Personalleiter in der Pflicht
Ergebnisse einer Befragung zum Thema „Demographie und Trennungsprävention“
 
Laut einer Umfrage der NewPlacement AG, die auf der DGFP-Fachmesse „Personal und Weiterbildung“ durchgeführt wurde, sehen Personalmanager einen hohen Handlungsbedarf, um der demographischen Entwicklung in Deutschland entgegenzuwirken. Drei Viertel sind der Auffassung, dass in den Unternehmen zu wenig getan wird.
 
74,7% der Befragten gaben allerdings umgekehrt an, sich ihrerseits dem zu erwartenden Mangel an Berufseinsteigern bereits aktiv zu stellen. Zwei Drittel verweisen auf eingeleitete Maßnahmen, die den individuellen Lebensbedürfnissen der Mitarbeiter Rechnung tragen sollen.
 
In den Kinderschuhen stecken die Instrumente, latent drohende Trennungen von Potenzial-Trägern zu verhindern. Hier ist bisher nur die Hälfte der befragten Personalmanager in Aktion. Zudem sind innovative Ansätze in diesem Themenfeld rar.
 
Eine Präsentation der Befragungsergebnisse finden Sie unter diesem Link