Gruppen-OutPlacement
Überblick
Eigenverantwortung der Mitarbeiter
Die Mitarbeiter werden aus der passiven Rolle des Entlassenen und von Arbeitslosigkeit Bedrohten in die aktive Rolle des Arbeitsuchenden und für seine Zukunft selbst Verantwortlichen geführt.
Soziale Verantwortung
Mit dem Einsatz von Gruppen - Outplacement gestalten Unternehmensleitung und Betriebsrat ihre soziale Verantwortung bei der Entlassung einer größeren Zahl von Mitarbeitern.
Sozialplan positiv gestalten
Mitarbeiter werden im Sozialplan nicht einfach finanziell "abgefunden". Vielmehr unterstützt sie das Unternehmen bei der Lösung des viel wichtigeren Problems, in möglichst kurzer Zeit einen angemessenen Arbeitsplatz zu finden.
Gute Chancen im Arbeitsmarkt
In der Kombination von mehrtägigen Bewerber-Workshops und Einzelberatung werden die Chancen der Betroffenen im Arbeitsmarkt deutlich gesteigert.
Auffang-, Qualifizierungs-, Beschäftigungs-Gesellschaften haben vor allem Baldrian-Effekt. Den betroffenen Mitarbeitern wird eine trügerische Sicherheit suggeriert, anstatt sie sofort in die Notwendigkeit der zügigen und eigenverantwortlichen Neuorientierung führen.
Schwerpunkte unseres Konzeptes
Ziel
Für die betroffenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen optimale Voraussetzungen schaffen, damit ihre Bewerbungsaktivitäten erfolgreich verlaufen.
Jeder Mitarbeiter soll Klarheit über persönliche und fachliche Stärken und Schwächen und seine “selbstbewusste“ Zielorientierung gewinnen. Er ist erfolgreicher, wenn er die volle Verantwortung für seine berufliche Zukunft übernimmt.
Bewerber-Workshops
Beste Erfahrungen haben wir mit dreitägigen Workshops in einfachen Hotels oder Gasthöfen in der Nähe des Betriebes.
Die optimale Gruppenzahl beträgt zehn bis zwölf Teilnehmer pro Workshop.
Ergänzende Einzelberatung
Einzelberatungen in Form von Sprechstunden sollten kurzfristig nach den Workshops beginnen und sich auf mindestens drei Monate erstrecken.
Vorzüge von NewPlacement
Erfahrung
Wir haben seit 1989 eine Reihe von Gruppen-Outplacements in Unternehmen durchgeführt, in denen fünf bis 180 Mitarbeiter freigestellt wurden.
Erfolg
Je nach Region und nach Zahl der zur Verfügung gestellten Einzelberatungsstunden fanden 60% - 80% der Teilnehmer innerhalb von drei Monaten eine neue passende Arbeit.
Kapazität
Für größere Gruppen können wir ausreichend Kapazität an qualifizierten Beratern im gesamten Bundesgebiet zur Verfügung stellen.
Beratung durch Partner
Bei uns wird jeder Workshop von einem unserer Partner mit Ihnen maßgeschneidert und unter seiner aktiven Leitung durchgeführt.
Kosten
Die Kosten belaufen sich je Teilnehmer zwischen 3000,- und € 5.000,- € (zuzüglich Mehrwertsteuer), je nachdem, wie groß die Gruppen sind, und wie viele Einzelberatungsstunden zur Verfügung gestellt werden sollen.
Öffentliche Mittel
Diese Beträge halbieren sich bei Einhalten der Vorraussetzungen des §216a SGB III durch Zuschuss der Bundesagentur. Wir helfen selbstverständlich bei der Gestaltung und Beantragung der Maßnahme.