Für Unternehmen
Reibungsverluste, Prozess und Imageschäden vermeiden
Die Trennung von Führungskräften wird von weniger Reibungsverlusten und Imageschäden begleitet, wenn der betroffene Kollege nicht nur „abgefunden" sondern auch seine Neuorientierung unterstützt wird.
Ein Arbeitsgerichts-Prozess lässt sich vermeiden.
Corporate Identity und Glaubwürdigkeit
Unternehmensleitbilder, Führungsgrundsätze, Imagebroschüren und Investitionen in die Corporate Identity werden mit einer fairen Trennung wirksam unterstützt und nicht in Frage gestellt.
Erfolgreiche Unternehmen - Positiver Managementstil
OutPlacement wird überwiegend von erfolgreichen Unternehmen eingesetzt, die einen positiven Management-Stil pflegen.
Win-Win Situation schaffen mit Personalleitern und Kandidaten
Als erfahrene und verständnisvolle externe Mittler unterstützen wir einen fairen Trennungsverlauf. Imageschaden wird auf beiden Seiten vermieden.
„Preis wert"
Unser Honorar refinanziert sich voll oder teilweise aus den oben genannten Gründen und aus kürzeren Restlaufzeiten längerfristiger Arbeitsverträge, also eingesparten Personalkosten.
Fairness ist und bleibt "Wert voll"
Gerade in unserer derzeit besonders profitorientierten Wirtschaft hebt sich Fairness besonders positiv heraus und zahlt sich längerfristig aus. Einige Unternehmenhaben die Fairness gegenüber Kunden und auch Mitarbeitern wiederentdeckt - und sie sind damit erfolgreich.