Psychologische Tests?

Wenden Sie psychologische Testmethoden an?

Generell ist festzuhalten, das NewPlacement Coaching kein „Leder-Couching" ist. In der Regel wenden wir psychologische Tests nur in den Fällen an, in denen wir es für hilfreich erachten und immer in Absprache mit unserem Kandidaten. In diesen Fällen arbeiten wir mit erfahrenen Psychologen zusammen.

Durch die intensive gemeinsame Erarbeitung der Biographie über viele Stunden hinweg erhalten Sie und auch wir ein sehr klares Bild von Ihren Potentialen.

Vielfach werden diese Tests auch eingesetzt, um Beraterzeit einzusparen und dem Kandidaten eine „objektive Sicherheit" zu vermitteln. Davon halten wir nichts.

Wenn Personalberatungen oder potentielle Arbeitgeber psychologische Tests zur Selektion verwenden, bereiten wir Sie darauf vor.