Bereits vor 25 Jahren wurden in der Cigaretten-Industrie Führungskräfte im Marketing durch einen externen Coach regelmäßig inhouse beraten. Dabei stand die Entwicklung in fachlicher Sicht, aber auch die weitere Karriere im Fokus.
Ohne die Vertraulichkeit der Coaching-Inhalte, die stets und absolut durch den Coach gewährleistet wurde, zu verletzen, profitierte das Unternehmen durch frühzeitige Einbindung durch die Führungskraft. Störungen im Verhältnis zu Vorgesetzten konnten mit oder ohne Moderation frühzeitig ausgeräumt werden.
Bei nicht zu vermeidenden Unternehmenswechseln konnten faire Übergänge gewährleistet werden.
Dieses Vorgehen haben wir weiterentwickelt und bieten die damit verbundenen Vorteile Unternehmen im Rahmen unserer Trennungsprävention als "Vertrauens-Coaching" an. Gerne besprechen wir Möglichkeiten, Grenzen und Details mit Ihnen persönlich.
