Unsere Leitlinie
Individualität annehmen
Wir realisieren, dass Menschen über sehr unterschiedliche Eigenschaften und Fähigkeiten verfügen. Die „Stärken und Schwächen“ einer Person kann man sinnvoll nur im Zusammenhang mit bestimmten Anforderungen feststellen.
Diese Anforderungen sind natürlich in verschiedenen Positionen und in unterschiedlichen Unternehmen sehr variabel.
Wir konzentrieren uns daher auf die starken Seiten unserer Kandidaten in Bezug auf die angestrebte Position.
Deshalb wird jede Beratung individuell auf Persönlichkeit und Bedarf des Kandidaten abgestimmt.
Das Abarbeiten von Standards werden Sie bei uns nicht finden.
Aus Erfolgen, Fehlern und Misserfolgen lernen
Jeder Lebensweg ist bei ehrlicher Betrachtung von Erfolgen und Misserfolgen geprägt. Wichtig ist vor allem, aus diesen Erlebnissen die eigenen Erfolgs- und Misserfolgsmuster zu erkennen.
(Ein extremes, aber unsere Philosophie treffendes Beispiel können Sie unten auf der Seite lesen.)
Vertrauen
Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung sowie Diskretion sind unverzichtbare Grundlage des NewPlacement Coachings.
Empathie und Engagement
Wir haben die Zeit und Kompetenz gut zuzuhören und wir nehmen auch Emotionen wahr.
Beim Erarbeiten von Lösungen setzen wir auf einfühlsame und fordernde Kooperation, Professionalität und hohen Einsatz der Kandidaten und des Coaches.
Eine konstruktive Kontroverse hilft häufig weiter als "FriedHöflichkeit". (Schulz von Thun)
Berufs-Ethos
Unsere Partner haben sich sehr bewusst für eine anspruchsvolle und interessante Arbeit entschieden. Wir wollen Menschen in einer belasteten aber auch neue Chancen bietenden Berufs- und Lebenssituation engagierte und professionelle Unterstützung geben. Dies ist unser primäres Ziel. Unsere gesunde wirtschaftliche Basis ergibt sich aus unserer von Kandidaten und Unternehmern anerkannten Arbeit.
Quelle: "Grenzenlose Energie" von Anthony Robbins (Rentrop Verlag)
"Ich möchte Ihnen nun die Lebensgeschichte eines Mannes erzählen, der
mit 31 eine geschäftliche Pleite erlebte,
mit 32 einen Wahlkampf verlor,
mit 34 erneut eine Pleite erlebte,
mit 35 den Tod seiner Geliebten verwinden musste,
mit 36 einen Nervenzusammenbruch hatte,
mit 38 eine Wahl verlor,
mit 43 im Kongress unterlag,
mit 46 im Kongress unterlag,
mit 48 im Kongress unterlag,
mit 55 im Kampf um einen Senatorenplatz unterlag,
mit 56 sein Ziel, Vizepräsident zu werden, nicht erreichte,
mit 58 im Kampf um einen Senatorenplatz unterlag,
mit 60 zum Präsidenten der Vereinigten Staaten gewählt wurde.
Der Mann heißt Abraham Lincoln. Wäre er je Präsident geworden, wenn er nach seinen Wahlniederlagen resigniert und sich selber als Looser abgestempelt hätte?