OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG

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Outplacementberatung der NewPlacement AG
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  • Hans-Christoph Nagel

    Ganzheitliche und individualisierende

    NewPlacement-Methodik

    für C-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einem Problemlöser ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Angela Babel

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck

    Coaching

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Christof Küchler

    Individuallösungen auch für Vorstände und

    Geschäftsführer

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu 50-66% im unveröffentlichen Bereich liegen erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge zu den Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Anke Hopp

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Michael Hopfinger

    Individuallösungen für

    Senior Manager 50 Jahre +

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen in unruhigen Zeiten für Führungspositionen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten Dazu müssen diese Erfahrungen in einer sehr intensiven Biographie ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Dieter Stasch

    Job in Gefahr? - Supervision für Manager

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie dabei ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

Verantwortungsvolle Personalentwicklung geht über die Trennung hinaus.

Unternehmenssicht

 

8 Startbahnen zum Erfolg statt standardisierter Bewerbungs-Aktivitäten

Kandidatensicht

 

Herzlich Willkommen bei der NewPlacement AG im Jubiläumsjahr!

Seit 25 Jahren verstehen wir Menschen, Unternehmen und Karrieren. Wir haben die professionelle Unterstützung der beruflichen Neuorientierung in Deutschland mit aufgebaut und das klassische Outplacement entscheidend weiterentwickelt. Davon können Sie sich am besten in einem unverbindlichen und

kostenfreien Informationsgespräch

mit einem unserer Bewerbungsprofis überzeugen.
 
Authentizität: Wir zeigen nur Fotos aktiver Partner

 

Wissenwertes auf den Punkt gebracht

 

Job in Gefahr

Ihr Stern sinkt. Sie finden weniger Beachtung im Unternehmen. Ihre Einlassungen gegenüber Vorgesetzten und in Meetings werden nicht mehr ernst genommen. Man versucht Sie extrem zu fordern und thematisiert Fehler. | Checkliste
 

Headhunting inverse

Statt für das Unternehmen Manager, suchen wir Unternehmen bzw. Vakanzen für den Manager. Nur individualisiert, Serienaussendungen verbrennen Chancen. Nicht einseitig, sondern auf 8 Startbahnen des Erfolges | mehr
 

Erfolg

Seit rund 25 Jahren haben unsere Partner eine große Zahl von Managern ganz überwiegend in 3 - 9 Monaten in eine neue berufliche Zukunft begleitet. Unsere Erfolgsquote liegt bei nahezu 100%. | Definition
 

Verdeckter Markt

Rund 2/3 aller Stellen für Führungskräfte werden verdeckt gesucht. Dabei spielen die Personalberater eine entscheidende Rolle. Mit Ihnen scannt man eine Vielzahl von  Unternehmen. Mit individuellen Einzel-Schreiben an die Entscheider in Unternehmen kann man diesen Kommunikationsweg ergänzen, aber natürlich nicht ersetzen | Empfehlungsmarketing
 
 

Jobversicherung

Das eine ist die Jobgewinnung. Sie geht aber mit allen Anstrengungen ins Leere, wenn es Ihnen nicht gelingt, den neuen Job zu sichern. Dafür haben wir eine über Jahre entwickelte Methodik vorzuweisen, die Ihnen gerade in den ersten Monaten große Sicherheit und Rückhalt bietet. | mehr 
 

Entgegenkommen

Mit unserem Partnernetz decken wir das gesamte Bundesgebiet ab und bieten Beratung und Coaching an mehr als 50 Standorten, auch ganz in Ihrer Nähe, an. | mehr

Die ersten Stunden

der Trennung u.a. mit der internen und externen Kommunikation sind entscheidend. Bereits in dieser Phase sollte der NewPlacement-Coach Sie zielführend und erfahren für eine erfolgreiche Zukunft unterstützen dürfen. | mehr
 

Beraterauswahl

Führen Sie das Informationsgespräch mit Ihrem zukünftigen Coach. Achten Sie auf die Chemie zwischen Ihnen und ihm und auf seine generalistischen Management-Erfahrungen mit entsprechendem Level | mehr
 

Qualität

Unsere Partner stehen persönlich als Berater und Coaches zur Verfügung. Sie verbinden eigene Managementerfahrung mit unserer bewährten, psychologisch fundierten "ganzheitlichen und individualisierenden Methode" | mehr
 

Time to market

Durch den hohen zeitlichen Einsatz des NewPlacement-Coaches in der direkten und indirekten (Back Office) Arbeit mit Ihnen erreichen Sie innerhalb von rund 3 Wochen Ihre "Marktreife" mit einer professionellen Aufstellung, "werbewirksamen" Unterlagen, einer ausgeklügelten Bewerbungs- und Gesprächsstrategie sowie einem entsprechenden Marktscan. | mehr
 

Aktiven Jobsearch

Mit dem Scannen einer Vielzahl von ausgewählten Unternehmen nach passenden Vakanzen, der eigenen Intranet-Job-Datenbank und unseres Netzwerkes kommen unsere Kandidaten schnell an interessante Projekte - auch des verdeckten Führungskräfte-Marktes, der bis zu 66% ausmacht. | mehr
 

8 Startbahnen

In jedem Einzelfall muss die Bewerbungsstrategie individuell in Bezug auf die acht Startbahnen zum Erfolg „Headhunter initiativ“ bis „Digitales Ich“ und den Timetable justiert werden. | mehr

CrossPlacement

Nach der Trennung kann sowohl ein Funktions- als auch ein Branchenwechsel nötig werden. Das erfordert einen sehr anspruchvollen und in der Regel mehrstufigen Aufstellungs- und Bewerbungsprozess. | mehr  
  

Garantie

Wir gehen mit ins Risiko. Wenn der neue Arbeitsvertrag eines Kandidaten im NewPlacement-Coaching mit Garantie in der Probezeit endet, beraten wir kostenfrei neu bis zum Abschluss eines weiteren Vertrages | mehr
 

Strategie

Weil die Bewerbungsstrategie über den nächsten Job hinausgehen muss, berücksichtigt das NewPlacement-System grundsätzlich die gesamte berufliche Zeit bis zum selbst gewählten Ruhestand. | mehr
 

Essenzion®

Mit 150-200 Leistungs- und Erfahrungswerten aus der Biographie können Sie in idealer Weise die rund 50 individuellen Nachfragefaktoren des suchenden Unternehmens aus Ihrem beruflichen Werdegang belegen. So vermitteln Sie Sicherheit als der ideale Problemlöser für ein gemeinsames win-win. Gehen Sie lieber in weniger Projekte und dafür hoch professionell. | mehr
 

Honorar

Mit dem NewPlacement-Honorar sichern Sie Ihr Einkommen bis zum Ruhestand ab. Fehler in der Karriere-Strategie können sechsstellige Folgen haben. Beim nächsten Job muss z.B. auch auf die Chance danach geachtet werden. Viele Unternehmen übernehmen bereits die Kosten | mehr
 

Vorschnelle Wahl

Wir beachten vor allem, dass die vorschnelle und falsche Wahl einer neuen Herausforderung die "Chance danach" beim nächsten Karrieresprung erheblich verschlechtern kann. | mehr
 

 
 
 
 

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