OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

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  • Hans-Christoph Nagel

    Ganzheitliche und individualisierende

    NewPlacement-Methodik

    für C-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einem Problemlöser ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Angela Babel

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck

    Coaching

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Christof Küchler

    Individuallösungen auch für Vorstände und

    Geschäftsführer

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu 50-66% im unveröffentlichen Bereich liegen erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge zu den Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Anke Hopp

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Michael Hopfinger

    Individuallösungen für

    Senior Manager 50 Jahre +

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen in unruhigen Zeiten für Führungspositionen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten Dazu müssen diese Erfahrungen in einer sehr intensiven Biographie ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Dieter Stasch

    Job in Gefahr? - Supervision für Manager

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie dabei ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

Ihre Fragen

Inverses Headhunting

Inverses Headhunting

„Inverses Headhunting“ bezeichnet eine Prozessumkehr im klassischen Searchprozess. Statt für das Unternehmen Manager, sucht der Dienstleiter Unternehmen bzw. Vakanzen für den Manager. Im NewPlacement-Coaching nennen wir diesen Weg " Initiative Bewerbungen bei Unternehmen". Dieser Weg funktioniert effizient nur noch mit individualisierten Anschreiben. Im ersten Satz muss eine Brücke zwischen den Kernthemen des Unternehmens und dem Kandidaten zwingend gebildet werden. Serien-Briefe bergen die Gefahr, sich auf absehbare Zeit im Unternehmen zu verbrennen. Wir übernehmen auf Wunsch auch den Postversand für individualiserte Initiativ-Bewerbungen bei Geschäftsführung oder Personal für unsere Kandidaten. Dieses Vorgehen sollte aber nur ein kleiner Teil der Aktivitäten am Markt sein, da ansonsten kostbare Zeit verschwendet wird. In der Regel scannen wir mehrere tausend Unternehmen auf unseren unterschiedlichen Startbahnen zum Erfolg.

Auf keinen Fall darf es bei einem Personaldienstleister zu finanziellen Doppelforderungen kommen, indem er beim Kandidaten und beim Unternehmen kassiert. Das sollten Sie sich garantieren lassen, denn ansonsten ist ein Interessenskonflikt gegeben. Womöglich ist sogar beiden Seiten nicht geholfen, denn der Dienstleister erliegt womöglich der Verlockung ein Unternehmen und eine Führungskraft miteinander zu „verheiraten“, die nicht wirklich gut zueinander passen – da ist das Scheitern vorprogrammiert Es muss klar sein, dass der NewPlacement-Coach ausschließlich dem Kandidaten und dessen Bewerbungserfolg verpflichtet ist. Das muss im Übrigen auch dann gewährleistet sein, wenn der bisherige Arbeitgeber das Honorar für diese Dienstleistung übernimmt. Im “Inversen Headhunting“ werden Researcher eingesetzt, die in Unternehmen nach Vakanzen - in der Regel in der Personalabteilung - nachfragen. Die Unzufriedenheit der Unternehmensspitze mit einer Führungskraft und deren sich abzeichnende Ablösung wird aber in der Personalabteilung mit höchster Vertraulichkeit behandelt. Ohne engen persönlichen Kontakt kann man selbst den Unternehmer nicht zu einer entsprechenden Aussage bewegen. Die "Initiative Bewerbung an Unternehmen/Unternehmer" im Rahmen des NewPlacement-Coaching ist deshalb nicht standardisiert sondern stark individualisiert. Auch auf dieser Startbahn zum Erfolg hat man in jedem Unternehmen nur einen Versuch. Deshalb sollten auch diese Aktivitäten erst nach der professionellen und umfangreichen Aufstellung (Marktreife) sowie sorgfältiger Recherche des mutmaßlichen Entscheiders begonnen werden.

 

Ihre individuelle Bewerbungsstrategie können Sie sich am besten in einem unverbindlichen und

kostenfreien Informationsgespräch

mit einem unserer Bewerbungsprofis erörtern.

Anwalt für Arbeitsrecht

Anwalt für Arbeitsrecht

Um eine faire Trennung zu verhandeln ist es für beide Seiten wichtig, ihre Rechtsposition zu klären. Neben der juristischen Würdigung benötigen sowohl Arbeitgeber, wie auch Arbeitnehmer Erfahrung, um die Aufhebung von Verträgen zu verhandeln. Wir empfehlen Ihnen Anwälte für Arbeitsrecht, die neben exzellenten Fachkenntnissen auch Ihre besondere Situation am Arbeitsmarkt berücksichtigen.

 

Unter dem Gesichtspunkt der Fairness sollte ein marktübliches Paket, das Verweildauer im alten Unternehmen, Freistellung, Abfindung, Zeugnis, Referenz und Unterstützung bei der Arbeitssuche durch einen erfahrenen Coach umfassen sollte, verhandelt werden. Dabei ist zu beachten, dass Referenzen, die vor keinem Gericht erstritten werden können, immer wichtiger werden. Wenn der Personalleiter des bisherigen Unternehmen jeglichen Kommentar zu Ihnen auf telefonische Nachfrage verweigert, werden Ihre Erfolgsaussichten in diesem Bewerbungsprojekt sehr gering. Die guten Wünsche unter dem Zeugnis sind ebenfalls nur schwer vor Gericht zu erstreiten. Ihr Fehlen ist ein Warnsignal für jeden erfahrenen Personalleiter bzw. Personalberater.

 

Vielleicht verdeutlicht die folgende Metapher "Vertreibung aus der Oase" die Situation am besten. Eine Abfindung ist wie eine Ration Wasser für den, der aus einer Oase vertrieben wird. Diese Ration ist aber nicht ausreichend für ein unbefristetes Leben in der Wüste. Deshalb ist es so wichtig, auch einen Führer zur nächsten Oase (NewPlacement-Coach) zu bekommen.

 

Wir arbeiten erfolgreich mit Anwälten für Arbeitsrecht zusammen, die neben einer längeren Verweildauer und einer Abfindung auch eine Unterstützung für die Gewinnung eines neuen Jobs verhandeln.

 

Diese beiden Bestandteile sollten Inhalt einer Vereinbarung zwischen den Unternehmen und den Mandanten sein. Der erfahrene Anwalt für Arbeitsrecht wird Sie hierbei unterstützen. In dieser Situation kann für Sie aber auch zusätzlich ein unverbindliches und kostenloses Infogespräch mit einem SeniorPartner der NewPlacement AG, der Ihnen als Bewerbungsprofi helfen kann, die Risiken des Arbeitsmarktes besser einzuschätzen, sehr nützlich sein.

Warum ist NewPlacement-Coaching überhaupt sinnvoll?

Warum ist NewPlacement-Coaching überhaupt sinnvoll?

Ist es nicht besser, ich nehme das Geld als Abfindung, kaufe mir ein paar Bücher und suche mir allein einen neuen Arbeitsplatz? Bisher hat das immer geklappt.

 

Zweifellos gibt es auch Bewerbungstalente und für Bewerber günstige Teil-Arbeitsmärkte. Da kann es natürlich auch im Alleingang klappen. Grundsätzlich aber bietet ein engagierter Coach eine Reihe von im Alleingang schwer auszugleichender Vorteile. Z.B. hat er die Ihnen naturgemäß fehlende Distanz zu Ihrer Persönlichkeit und er erlebt Sie aus der Aussen-Sicht wie ein Personalberater oder Entscheider in Unternehmen. Ein in der Wirtschaft und im Arbeitsmarkt erfahrener Coach optimiert Ihren Bewerbungsprozess, nutzt gemeinsam mit Ihnen seine und Ihre Kontakte und hilft Ihnen, auch nach Absagen wieder positiv die nächsten Aktivitäten anzugehen.

 

Frühere eigene Beratungserfolge sagen wenig über die jetzige Bewerbungssituation aus, in der es meist um andere Karrierelevel im fortgeschrittenen Alter, hohe Bewerberzahlen und gestiegene Erwartungen auf Firmenseite geht.

 

Eine gute Abfindung bietet vorübergehend oft aber eine trügerische Sicherheit; mit der Abfindung kann man sich keinen neuen Job erkaufen.

 

Eine seriöse OutPlacement-Beratung legt Wert darauf, dass Sie nicht einfach den nächsten Job finden, sondern auch Ihre langfristige Karriere im Focus behalten.

 

Es gibt sehr hilfreiche Bewerbungsliteratur am Markt - meistens allerdings für Tarif-Mitarbeiter und nicht für den komplexen Bereich der Führungskräfte. In diesen Büchern findet, ebenso wie in Kandidaten-Handbüchern, zwangsläufig eine Standardisierung statt, weil man für den wirtschaftlichen Erfolg viele Leser/Nutzer ansprechen muss. Erfolgreicher ist daher ein selbstbewusster, aussagestarker Auftritt, der Ihr ganz individuelles, mit einem Coach reflektiertes, "Angebot" im Arbeitsmarkt widerspiegelt.

 

Wichtig ist für Sie ein kompetenter, ehrlicher Gesprächspartner, der Arbeitsmarkt und Bewerbungstechniken kennt, der gut zuhört, Sie versteht. Gegenüber Mitbewerbern am Arbeitsmarkt, die nicht beraten werden, haben Sie mit NewPlacement-Unterstützung einen wesentlichen Vorteil.

Welches Netzwerk haben Sie anzubieten?

Welches Netzwerk haben Sie anzubieten?

In erster Linie nutzen wir mit hoher Professionalität das größte Netzwerk der Welt - das Internet.

 

Selbstverständlich haben wir auch unser Beziehungs-Netzwerk in ganz Deutschland und darüber hinaus. Das professionelle Aktivieren Ihres Netzwerkes ist besonders wichtig, da häufiger der Einstieg in eine neue Position über das persönliche Netzwerk des Kandidaten zustande kommt; vorausgesetzt, er geht es geschickt an.

 

Vertrauen Sie aber bitte nicht allein auf die Kontakte. Wichtiger ist ein systematisches und gezieltes Job-Hunting, für das wir die Methodik und Dateien zur Verfügung stellen. Wir lancieren Ihre Unterlagen in Abstimmung mit Ihnen bis zu 1.000 mal in unserem Netzwerk.

Welche Erfolgsquote hat NewPlacement vorzuweisen?

Welche Erfolgsquote hat NewPlacement vorzuweisen?

Lassen Sie sich nicht von statistischen Erfolgsquoten beeindrucken. Für Sie sind allein Ihre Aussichten am Arbeitsmarkt entscheidend. Hierüber können wir aber erst nach einem kostenfreien persönlichen Gespräch eine erste Einschätzung abgeben.

 

Wenn Sie die generelle Statistik interessiert: NewPlacement hat über viele Jahre eine Erfolgsquote von nahezu 100% erreicht, natürlich nur bei unbefristeten Aufträgen.

 

Generell kann man die Aussage treffen, dass ein Bewerber mit professioneller Unterstützung eines echt engagierten und individuell arbeitenden Beraters wesentlich bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt hat als ein gar nicht oder sparsam gecoachter Mitbewerber.

Warum NewPlacement?

Warum NewPlacement?

Was unterscheidet NewPlacement-Coaching von Out-Placement-Beratungen?

 

Unsere Coaches bringen ausnahmslos eigene Management- und Trennungserfahrungen ein. Wir verstehen das NewPlacement Coaching als Personalentwicklung. Gemeinsam mit Ihnen arbeiten wir in persönlichen Gesprächen die Stärken und Erfolge heraus, die Sie in Ihren beruflichen Aufgaben entwickelt haben.

 

Auf dieser Basis suchen wir mit Ihnen die passende Position, die Ihren persönlichen Karriere-Zielen entspricht.

 

Bei NewPlacement beraten nur Senior Partner, die ihren guten Namen mit der Qualität ihrer Arbeit für Sie verbinden.

 

Bei uns gibt es keine Kandidaten-Handbücher und keine betriebswirtschaftlich berechneten Zeitlimits. Wir nehmen uns Zeit für Sie.

 

Das Überwinden einer Karriere-Irritation darf Ihnen und uns ruhig Spaß machen. Dieser Spaß schließt keineswegs die Ernsthaftigkeit und Professionalität unserer gemeinsamen Arbeit aus. Ganz im Gegenteil - positiv gestimmte und selbstbewusste Bewerber wirken gewinnend.

Wer bezahlt das NewPlacement-Coaching?

Wer bezahlt das NewPlacement-Coaching?

In der Regel wird das NewPlacement-Coaching von den Unternehmen bezahlt, als Teil des Aufhebungsvertrages. Wir kommen erst nach einer Trennungsentscheidung ins Spiel und legen Wert darauf, dass wir zwar dem Unternehmen unsere Rechnung schicken, aber dem Kandidaten verpflichtet sind.

Was kostet das Coaching, wenn ich selbst bezahlen muss?

Was kostet das Coaching, wenn ich selbst bezahlen muss?

Genau wie unsere Beratung individualisiert wird, stimmen wir auch unser Honorar persönlich mit Ihnen ab, nachdem wir Sie in einem kostenlosen Informationsgespräch mit entsprechender Chancen-Analyse kennen gelernt haben. Die marktüblichen Prozentsätze vom letzten Jahresbruttogehalt für die unterschiedlichen Beratungsprodukte sind dabei einer von mehreren Anhaltspunkten. Natürlich gibt es auch sinnvolle modulare Honorar-Möglichkeiten. Die Honorarhöhe besprechen wir am besten im kostenlosen und unverbindlichen Informationsgespräch bzw. erstellen wir Ihnen innerhalb von 2 Tagen ein entsprechendes individuelles Angebot. Da wir unsere Methodik auf die besondere Situation eines jeden Kandidatens einstellen, kann es bei individuellen Beratungsangeboten keine Preisliste geben.

Verschwiegenheit - Was erfährt mein Unternehmen?

Verschwiegenheit - Was erfährt mein Unternehmen?

Wenn mein bisheriges Unternehmen die Beratung bezahlt, was berichten Sie dann als Ergebnis zurück? Wir teilen dem Auftraggeber lediglich den Abschluss unserer erfolgreichen Beratung mit. Teilweise geben wir zusätzlich Zwischenberichte. Die Inhalte der Beratungsgespräche bleiben unter uns. Wir haben uns, auch aufgrund unserer Verschwiegenheit, langjährig einen guten Namen im Markt erarbeitet.

Warum verzichtet NewPlacement in der Regel auf das Video-Training?

Warum verzichtet NewPlacement in der Regel auf das Video-Training?

Wir haben diese Leistung jahrelang angeboten und wenn es ausdrücklich gewünscht wird, bieten wir sie auch jetzt noch an.

 

Oft sehen sich die Kandidaten im Video-Training sehr kritisch. Es besteht die Gefahr des Verkrampfens. Unsere Kandidaten sind gestandene Führungskräfte, die sich schon oft erfolgreich verkauft haben. Bewährte Muster sollen nicht "verschlimmbessert" werden.

 

In der Vorbereitung der Eigenpräsentation am Telefon, in Bewerbungs- und Kontaktgesprächen geben wir allerdings Hinweise auf "Unschärfen" in der Selbstdarstellung oder vermeidbare Fehler in der Körpersprache. Vor allem aber erarbeiten wir gemeinsam eine Gesprächsstrategie, die Sie in die Lage versetzt, auf alle Gegebenheiten im Prozess sicher reagieren zu können.

Wenden Sie psychologische Testmethoden an?

Wenden Sie psychologische Testmethoden an?

Generell ist festzuhalten, das NewPlacement Coaching kein "Leder-Couching" ist. In der Regel wenden wir psychologische Tests nur in den Fällen an, in denen wir es für hilfreich erachten und immer in Absprache mit unserem Kandidaten. In diesen Fällen arbeiten wir mit erfahrenen Psychologen zusammen.

 

Durch die intensive gemeinsame Erarbeitung der Biographie über viele Stunden hinweg erhalten Sie und auch wir ein sehr klares Bild von Ihren Potentialen. Vielfach werden diese Tests auch eingesetzt, um Beraterzeit einzusparen und dem Kandidaten eine "objektive Sicherheit" zu vermitteln. Davon halten wir nichts.

 

Wenn Personalberatungen oder potentielle Arbeitgeber psychologische Tests zur Selektion verwenden, bereiten wir Sie darauf vor.

Kann ich eine OutPlacement-Beratungsfirma während einer Beratung wechseln?

Kann ich eine OutPlacement-Beratungsfirma während einer Beratung wechseln?

Nein. Das ist ohne Verlust des gezahlten Honorars generell nicht möglich.

 

Deshalb ist es so wichtig, dass Sie sich vor dem Informationsgespräch im Internet gründlich informieren und im Infogespräch Ihren persönlichen Berater kennen lernen und nicht etwa nur einen Verkäufer. Sie sollten Ihren persönlichen Coach auch nach seinem fachlichen Hintergrund beurteilen und Vertrauen zu ihm haben.

 

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