Ganzheitliche und individualisierende
NewPlacement-Methodik
für C-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einem Problemlöser ...
OutPlacement-Beratung
Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ...
Individuallösungen auch für Vorstände und
Geschäftsführer
Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu 50-66% im unveröffentlichen Bereich liegen erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge zu den Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man ...
NewPlacement-Coaching mit Garantie
NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ...
Karriere-Coaching
Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ...
Job in Gefahr? - Supervision für Manager
RescueCoaching
Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie dabei ...
Senior Manager 50 Jahre +
Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen in unruhigen Zeiten für Führungspositionen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten Dazu müssen diese Erfahrungen in einer sehr intensiven Biographie ...
Der NewPlacement-Prozess für C-Level, Führungskräfte und Spezialisten
1. Kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch
2. Trennungsmanagement und Honorarvereinbarung
3. Ganztägige Biographie (150-200 Leistungs- und Erfahrungswerte)
4. Re-Biographie (Werdegang aus der Metaebene)
5. Persönliche Nutzwertanalyse (eigene Faktoren)
6. Zielfindung (Straßen zum Erfolg vs. Anforderungen des Marktes)
7. Erfolgsdatenbank
8. Erfolgsvortrag als Basis für Essenzion (Übernahme Matching)
9. Erfolgsstory (schnelles Erfassen durch strukturierte Informationstiefe)
10. Positionierung für ein uniques Angebot an den Markt
11. Bewerbungsstrategie (Nutzung der 8 Startbahnen zum Erfolg)
12. Marktscan (Finden von verdeckten Projekten / bis zu 66% Anteil)
13. Individuelle Gesprächsvorbereitung jeweils nach Projekt und Stufe
14. Re-Briefing und Gespiegelte Nutzwertanalyse
15. Vorbereitung auf Sonderformen der Selektion (Psychotest, Referenzen, etc.)
16. Unterstützung bei der Vertragssondierung
17. Jobversicherung (Etablierung und Gewinnung der Schnittstellen)
18. Fortschreibung der Erfolgsdatenbank
19. Update
Bewerbungsaktivitäten optimieren
Dem NewPlacement-Coaching liegt die Einsicht zugrunde, dass erfolgreiche Manager in ihrem Metier Experten sind, im Arbeitsmarkt und im Eigen-Marketing häufig aber nicht. Ihnen fehlt darüber hinaus die Distanz zur eigenen Persönlichkeit und den eigenen Fähigkeiten und Potentialen. Daher fällt es schwer, das geforderte "aussagestarke" Leistungs- und Erfahrungsprofil zu erstellen. Außerdem reichen die persönlichen Kontakte bzw. die eigene Öffentlichkeit oft nicht aus, um relativ problemlos den nächsten Karriereschritt zu schaffen. Die Erstellung einer uniquen Positionierung auf Basis der Selektion aus dem bisherigen Lebensweg wird ohne "Draufsicht" mit Hilfe eines managementerfahrenen Coaches schwierig.
Lähmende Existenzängste überwinden
Auf der mentalen Ebene setzt nach einer vom Unternehmen veranlassten Trennung unweigerlich die Reflexion ein. Warum hat man sich von mir getrennt? Wie geht es weiter? Nicht selten treten massive Existenzängste in Ihrem familiären Umfeld auf. In dieser Situation hilft ein im Management, Arbeitsmarkt und Leben erfahrener und psychologisch gebildeter Coach, der mit der Jobsuche bestens vertraut ist und Manager in ähnlicher Lage bereits erfolgreich in eine neue Position begleitet hat. Schauen Sie sich das Profil Ihres Coaches auf unserer Homepage und im kostenfreien persönlichen Informationsgespräch genau an.
Kontakte
Unsere NewPlacement-Personalberater-Datei, die in den letzten zehn Jahren ständig verbessert und validiert wurde, verschafft Ihnen den Zugang zu über 1.000 Personalberatern, die wir gemeinsam ganzheitlich oder selektiv für Ihren Marktscan nutzen können. Natürlich verfügen wir auch über ein breites und tiefes Netzwerk sowie die Zugänge zu wichtigen Wirtschaftsdaten. Über unser Verbundnetzwerk können wir das in einigen Fällen sehr erfolgreiche Empfehlungsmarketing an die Zielpersonen (Inhaber, Aufsichtsräte, Beiräte, C-Level etc.) bringen.
Gezieltes NewPlacement
Unser Auftritt ist Programm. Gemeinsam mit Ihnen richten wir alle Aktivitäten nach vorne auf eine neue strategisch richtige Position mit der Chance danach aus. Wir betreuen Sie auf gleicher Augenhöhe, die der Coach durch die ganztägige Biographie erlangt. Mit unserem professionellen Back-Office erstellen wir gemeinsam mit Ihnen "ansprechende" Bewerbungs-Unterlagen, die Ihnen Türen öffnen.
Kandidaten-Login zum Intranet der Kandidaten der NewPlacement AG (geschützter Bereich)
