OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG

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  • Hans-Christoph Nagel

    Ganzheitliche und individualisierende

    NewPlacement-Methodik

    für C-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einem Problemlöser ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Angela Babel

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck

    Coaching

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Christof Küchler

    Individuallösungen auch für Vorstände und

    Geschäftsführer

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu 50-66% im unveröffentlichen Bereich liegen erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge zu den Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Anke Hopp

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Michael Hopfinger

    Individuallösungen für

    Senior Manager 50 Jahre +

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen in unruhigen Zeiten für Führungspositionen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten Dazu müssen diese Erfahrungen in einer sehr intensiven Biographie ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Dieter Stasch

    Job in Gefahr? - Supervision für Manager

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie dabei ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

NewPlacement aus Sicht der Unternehmen

 
Reibungsverluste, Prozesse und Imageschäden vermeiden
Die Trennung von Führungskräften wird von weniger Reibungsverlusten und Imageschäden begleitet, wenn der betroffene Kollege nicht nur "abgefunden", sondern auch seine Neuorientierung unterstützt wird. Eine entspannende und spannende Variante ist es, erst nach einer professionellen Zielfindung des Betroffenen den Aufhebungsvertrag zu vereinbaren. Ein Arbeitsgerichtsprozess verschwendet Energien, Zeit und zerschlägt häufig unnötig Porzellan.
 
Corporate Identity und Glaubwürdigkeit
Unternehmensleitbilder, Führungsgrundsätze, Imagebroschüren und Investitionen in Employer Branding bzw. Corporate Identity werden mit einer fairen Trennung wirksam unterstützt. Der Personalleiter als Gralshüter der Unternehmenskultur sollte für ein professionelles Trennungsmanagement stehen.
 
Erfolgreiche Unternehmen - Positiver Managementstil
NewPlacement wird überwiegend von erfolgreichen Unternehmen eingesetzt, deren strategische Personalentwicklung über die Trennung hinausgeht.
 
Win-Win Situation schaffen mit Personalleitern und Kandidaten
Als erfahrene und verständnisvolle externe Mittler unterstützen wir einen fairen Trennungsverlauf. Imageschaden wird auf beiden Seiten vermieden. Dafür ist eine Begleitung bereits in den ersten Stunden der Trennung oder im Rahmen der Zielfindung vor der Trennung sehr hilfreich. Enttäuschte Äußerungen im Rahmen der Trennung oder kurz danach belasten den Neuanfang.
 
"Preis wert"
Unser Honorar richtet sich nach dem Jahresbruttoeinkommen. Das NewPlacement-Coaching bis zum Erfolg beträgt es rund 15-16%, mit Fortsetzungsgarantie (Sicherheit in der Probezeit) rund 20-22%. Ein konkretes Angebot können wir aber erst nach einem unverbindlichen und kostenfreien Informationsgespräch mit dem Betroffenen abgeben. Die Zielfindung vor der Aufhebung wird pauschal kalkuliert und auf ein folgendes NewPlacement-Coaching vollständig angerechnet. Unser Honorar refinanziert sich voll oder teilweise aus den oben genannten Gründen. Kürzere Restlaufzeiten längerfristiger Arbeitsverträge kommen dem Unternehmen und dem Betroffenen zugute.
 
Fairness ist das Gebot der Stunde
Gerade in unserer derzeit besonders profitorientierten Wirtschaft hebt sich Fairness besonders positiv heraus und zahlt sich längerfristig aus. Die Unternehmenskultur mit dem Wert Fairness wirkt sich gegenüber Kunden und auch Mitarbeitern nachhaltig aus.

 
 
 

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