OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG

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Outplacementberatung der NewPlacement AG
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  • Hans-Christoph Nagel

    Ganzheitliche und individualisierende

    NewPlacement-Methodik

    für C-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einem Problemlöser ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Anke Hopp

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Christof Küchler

    Individuallösungen auch für Vorstände und

    Geschäftsführer

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu 50-66% im unveröffentlichen Bereich liegen erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge zu den Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Angela Babel

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck

    Coaching

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Jürgen Kreienbaum

    Job in Gefahr? - Supervision für Manager

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie dabei ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Peter Mörs

    Individuallösungen für

    Senior Manager 50 Jahre +

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen in unruhigen Zeiten für Führungspositionen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten Dazu müssen diese Erfahrungen in einer sehr intensiven Biographie ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

Aufhebung des Arbeits- bzw. Dienstvertrages

 
Vertrag
Dieser Vertrag bietet die Chance, das Arbeitsverhältnis im guten Einvernehmen zu lösen, auch mit dem Ziel, gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Er sollte Ausgleich der beiderseitigen Interessen sein und damit zu einer fairen Trennung führen.
 
Rechtliche Aspekte
Der Aufhebungsvertrag ist so abzufassen, dass möglichst keine Sperrfrist vom Arbeitsamt verhängt wird, wenn Anspruch auf Arbeitslosengeld gestellt werden soll. Auf jeden Fall sollte der Aufhebungsvertrag die Kündigungsfristen einhalten, die zugunsten des Mitarbeiters gelten (sonst Sperrfrist). Die Abfindung sollte ausschließlich für den Verlust des Arbeitsplatzes bestimmt sein. Ein gleichermaßen auf Interessenvertretung und auf eine faire sowie gütliche Trennung ausgerichteter Fachanwalt für Arbeitsrecht kann sich lohnen. Wir helfen gerne, den passenden Anwalt finden.
 
Steuerliche Aspekte
Das Steuerrecht ist natürlich bei der Gestaltung des Aufhebungsvertrages eine wesentliche Komponente. Hierzu sollte ggf. ein erfahrener Steuerberater hinzugezogen werden.
 
Bestandteile des Aufhebungsvertrages
Die formelle Aufhebung des Arbeitsvertrages mit Beendigungszeitpunkt, mögliche vorzeitige Freistellung, Rückgabe der Arbeitsmittel, Unterlagen und Dienstwagen. Die Abfindung von z.B. 50 % oder ggf. mehr eines Zwölftels des aktuellen Jahresgehaltes inkl. Prämien bzw. Bonus pro Dienstjahr wird im Aufhebungsvertrag geregelt. Ebenfalls Bestandteile dieses Vertrages können Firmenrente, Vererbbarkeit und Übernahme der Kosten des NewPlacement-Coachings sein. Ebenfalls sollte das Erstellen und Inhalte eines (Zwischen-) Zeugnisses sowie die interne und externe Trennungskommunikation geregelt sein.
 
Abfindungen
Abfindungen sind wie Schmerzmittel, sie verdecken das eigentliche Problem und geben eine trügerische Sicherheit. Einen neuen passenden Job kann man sich von der Abfindung nicht kaufen. Deshalb sollte man eine Abfindung als Überbrückungsgeld für die Zeit der beruflichen Neuorientierung verstehen. Um diese Zeit so kurz wie möglich zu halten, empfiehlt sich ein professionelles NewPlacement-Coaching zur Neuorientierung. Bei den Abfindungen, die als Entschädigung oder Schadenersatz für die vorzeitige Auflösung von Arbeits- oder Dienstverhältnissen gezahlt wurden, ist die Rechtsprechung seit Jahren in einem Entwicklungsprozess.
 
Diese Information stellt keine Rechtsberatung dar und ist ohne Gewähr. 
 
Was ist steuerlich vorteilhafter?
Abfindung oder NewPlacement-Coaching?  

Auf Abfindungszahlungen muss grundsätzlich Lohsteuer bezahlt werden.
 
Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber ein NewPlacement-Coaching vereinbaren und Ihr Arbeitgeber uns bezahlt, ist das für Sie i.d.R. steuerlich viel attraktiver. Selbst wenn Sie den Wert der Beratungsleistung zunächst als geldwerten Vorteil versteuern müssten, können Sie den Betrag im Gegenzug als Werbungskosten, z.B. im Lohnsteuerjahresausgleich, wieder ansetzen und sich die geleistete Lohnsteuer zurückholen. Um möglichst schnell wieder eine adäquate Position bekleiden zu können, ist diese clevere Option alternativlos. Kontaktieren Sie uns. Finden Sie schneller einen neuen Arbeitsplatz und sparen Sie dabei auch noch Steuern.
 
Diese Information stellt keine steuerliche Beratung dar und ist ohne Gewähr. Klären Sie Details und ihre persönliche Situation mit Ihrem Steuerberater.
 
Zur Vertiefung

 
 
 

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