OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

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  • Hans-Christoph Nagel

    Ganzheitliche und individualisierende

    NewPlacement-Methodik

    für Fach- und Führungskräfte vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einem individuellen Problemlöser für die suchenden Unternehmen... Unsere Methodik

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    NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ... Newplacement

  • Norbert Roseneck

    Coaching

    Karriere-Coaching

    Die Coaching-Idee wurde aus dem Sport in die Wirtschaft übernommen. Es geht dabei um die Steigerung von Mannschafts- und Individual-Leistungen. Als ein genialer Coach hat sich bei der Fußball-WM 2006 Jürgen Klinsmann erwiesen. Er hat die deutsche Nationalmannschaft... Coaching

  • Angela Babel

    Individuallösungen auch für Vorstände und

    Geschäftsführer

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu 50-66% im unveröffentlichen Bereich liegen erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge zu den Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man ... Individuallösungen

  • Dieter Stasch

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an.... Outplacement

  • Dietmar Büttner

    Individuallösungen für

    Senior Manager 50 Jahre +

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen in unruhigen Zeiten für Führungspositionen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten Dazu müssen diese Erfahrungen in einer sehr intensiven Biographie ... Senior Manager 50 Jahre +

  • Dr. Hubertus Babel

    Job in Gefahr? - Supervision für Manager

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie dabei ... RescueCoaching

 
 

Individuallösungen für Selbstständige

 

Selbständige, die den Weg in die abhängige Beschäftigung suchen, haben etliche Hürden zu überwinden. Die suchenden Unternehmen befürchten Schwierigkeiten in Bezug auf aktive und passive Führung sowie Integration in die Organisation. Eine intensive Biographie fördert aus dem bisherigen Werdegang "Brücken" und eine nachvollziehbare Wechselmotivation hervor, die dem suchenden Unternehmen in diesem Punkt mehr Sicherheit geben können. Zum anderen ist im Rahmen der Zielfindung das Hin-zu bzw. das Weg-von intensiv zu erörtern.

Die "Haben-Seite" aus der Selbständigkeit muss den Nachfragefaktoren der Unternehmen für die Zielpositionen entsprechen bzw. sogar zusätzliche Faktoren dazu addieren. Die Unsicherheit auf Seiten der suchenden Unternehmen wird durch den Wechsel aus der Selbständigkeit erhöht. Durch intensive und individualisierte Gesprächsstrategie greift der Manager diese Unsicherheit auf und entkräftet sie. In diesen Fällen liegt eine besondere Notwendigkeit im Coaching in den ersten Monaten in der neuen Aufgabe. Insbesondere Diplomatie und Politik erfordern sehr viel Erfahrung auf Seiten des Coachs.

 

Individuelle Tools

  • Intensive Biographie (Brücken Selbständigkeit / Management)
  • Besondere Zielfindung
  • Fokussierte Gesprächsstrategie
  • Jobversicherung

 

 

 
 
 
 

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