OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

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  • Hans-Christoph Nagel

    Ganzheitliche und individualisierende

    NewPlacement-Methodik

    für Fach- und Führungskräfte vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einem individuellen Problemlöser für die suchenden Unternehmen... Unsere Methodik

  • Anke Hopp

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ... Newplacement

  • Norbert Roseneck

    Coaching

    Karriere-Coaching

    Die Coaching-Idee wurde aus dem Sport in die Wirtschaft übernommen. Es geht dabei um die Steigerung von Mannschafts- und Individual-Leistungen. Als ein genialer Coach hat sich bei der Fußball-WM 2006 Jürgen Klinsmann erwiesen. Er hat die deutsche Nationalmannschaft... Coaching

  • Angela Babel

    Individuallösungen auch für Vorstände und

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    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu 50-66% im unveröffentlichen Bereich liegen erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge zu den Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man ... Individuallösungen

  • Dieter Stasch

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    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an.... Outplacement

  • Dietmar Büttner

    Individuallösungen für

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    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen in unruhigen Zeiten für Führungspositionen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten Dazu müssen diese Erfahrungen in einer sehr intensiven Biographie ... Senior Manager 50 Jahre +

  • Dr. Hubertus Babel

    Job in Gefahr? - Supervision für Manager

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie dabei ... RescueCoaching

 
 

Job in Gefahr? Supervision für Manager

Checkliste zur Einschätzung Ihrer beruflichen Situation

1. Ihr Stern sinkt

Sie finden weniger Beachtung im Unternehmen. Ihre Einlassungen in Meetings / Gremien werden nicht mehr ernst genommen. Man versucht Sie extrem zu fordern und thematisiert Fehler.

2. Abnehmendes Vertrauen

Man fragt Sie mehr nach Ihrer Vorgehensweise statt nach Ergebnissen.

3. Man lenkt ab

Auf einmal wird Ihre Zeit außerhalb des Jobs Gesprächsthema.

4. Nachlassende Nachfrage nach Ihrer Meinung / Hierarchiesprung

Man sucht verstärkt den Kontakt zu Ihren Mitarbeitern / Führungskräften.

5. Beförderung zur Inkompetenz / Degradierung / Auslandsjobs

Man bietet Ihnen einen Job ohne Bedeutung und Perspektive an.

6. Weniger Einladungen zu Meetings bzw. Gremienarbeit

Der Aufsichtsrat/Inhaber/Vorgesetzte trifft sich häufiger nur mit Ihrem Kollegen.

7. Verzögerung beim Tausch des Dienstwagens / Diensthandys

Man weiß nicht, ob sich Investitionen in Sie noch lohnen.

8. Sonderprojekte für Sie, deren Ergebnisse nicht interessieren

Sie werden ohne Projektteam mit Sonderprojekten ohne Priorität betraut.

9. Verhältnis Geben (Leistung) und Nehmen (eigene Fortentwicklung)

Ihre eigene Entwicklung steht still und niemanden interessiert das.

10. Ausgrenzung in den Informations-Verteilern

Sie erhalten weniger bereichsübergreifende Informationen.

11. Aufteilung der Zuständigkeit mit Abgabe von Mitarbeitern/Verantwortung

Die verbleibenden Rest-Kompetenzen werden schöngeredet.

12. Ober sticht Unter – die Chemie zum neuen Chef

Haben Sie die schnelle Integration des neuen Chefs zu wenig unterstützt?

13. Die Kurve der Gehaltsentwicklung schwächt sich ab / stagniert

Bei geringen Gehalterhöhungen bzw. Nullrunden gibt es nur Budgetgründe.

14. Die Nähe zum Erfolgreichen und die Distanz zum Gestrigen

Jour Fixe-Termine mit Ihrem Chef werden weniger bzw. häufig verschoben.

15. Rahmenbedingungen „wirtschaftliche Lage des Unternehmens“

Gehören Sie zu den Hoffnungsträgern, die das Unternehmen wieder flott macht?

16. Im Wald verlaufen – GPS bzw. Helikopter helfen (Meta-Ebene)

Der verloren gegangene Überblick wird mit externer Hilfe wieder hergestellt.

17. Rescue-Programme

Wenn noch Möglichkeiten bestehen, werden Verhältnisse revitalisiert, Intrigen begegnet, Konfliktlösungen erarbeitet, Politik und Diplomatie verbessert sowie Degradierungen oder Karriereknicks entgegengewirkt. Sollte es keine Möglichkeit der Jobrettung geben oder diese scheitern, muss eine Exit-Strategie erarbeitet werden.

Erfahrene NewPlacement-Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen auf hohem Niveau begleiten Sie einzelnd oder in Tandemberatung in dieser prekären Situation und stehen Ihnen als Manager mit Supervision zur Seite.

 

Davon können Sie sich am besten in einem unverbindlichen und

kostenfreien Informationsgespräch

mit einem unserer Rescue-Profis überzeugen.

 
 
 

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