OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG

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Tel.: 0800 873 6686 (gebührenfrei)

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Outplacementberatung der NewPlacement AG
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  • Hans-Christoph Nagel

    Ganzheitliche und individualisierende

    NewPlacement-Methodik

    für C-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einem Problemlöser ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Anke Hopp

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Christof Küchler

    Individuallösungen auch für Vorstände und

    Geschäftsführer

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu 50-66% im unveröffentlichen Bereich liegen erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge zu den Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Angela Babel

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck

    Coaching

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Jürgen Kreienbaum

    Job in Gefahr? - Supervision für Manager

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie dabei ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Peter Mörs

    Individuallösungen für

    Senior Manager 50 Jahre +

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen in unruhigen Zeiten für Führungspositionen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten Dazu müssen diese Erfahrungen in einer sehr intensiven Biographie ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

OutPlacement

Outplacement-Beratung
Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an. Die Bedarfssituation wird in einem unverbindlichen Gespräch geklärt. Auf dieser Basis wird ein individuelles Angebot erstellt, in dem auch ein entsprechender Arbeitsplan für den Berater und den Kandidaten definiert wird. Die OutPlacement-Beratung eignet sich erfahrungsgemäß besonders gut für allgemeingültige Berufsbilder auf unterem und teilweise auch mittlerem Management- und Fachkräftelevel. Wir gewährleisten auch für diesen Bedarf und diese Zielgruppen ein maßgeschneidertes Beratungsprodukt auf hohem Qualitätsniveau. Top-Produkt: NewPlacement-Coaching
Vorzüge von NewPlacement

Erfahrung
Wir haben seit 1989 eine Reihe von Gruppen-Outplacements in Unternehmen durchgeführt, in denen fünf bis 180 Mitarbeiter freigestellt wurden.

Erfolg
Je nach Region und nach Zahl der zur Verfügung gestellten Einzelberatungsstunden fanden 60% - 80% der Teilnehmer innerhalb von drei Monaten eine neue passende Arbeit.

Kapazität
Für größere Gruppen können wir ausreichend Kapazität an qualifizierten Beratern im gesamten Bundesgebiet zur Verfügung stellen.

Beratung durch Partner
Bei uns wird jeder Workshop von einem unserer Partner mit Ihnen maßgeschneidert und unter seiner aktiven Leitung durchgeführt.

Öffentliche Mittel
Diese Beträge können sich bei Einhalten der Voraussetzungen des §216a SGB III durch Zuschuss der Bundesagentur reduzieren. Wir helfen selbstverständlich bei der Gestaltung und Beantragung der Maßnahme.

GruppenOutPlacement - Eigenverantwortung der Mitarbeiter
Die Mitarbeiter werden aus der passiven Rolle des Entlassenen und von Arbeitslosigkeit Bedrohten in die aktive Rolle des Arbeitsuchenden und für seine Zukunft selbst Verantwortlichen geführt.

Soziale Verantwortung
Mit dem Einsatz von Gruppen - Outplacement gestalten Unternehmensleitung und Betriebsrat ihre soziale Verantwortung bei der Entlassung einer größeren Zahl von Mitarbeitern.

Sozialplan positiv gestalten
Mitarbeiter werden im Sozialplan nicht einfach finanziell "abgefunden". Vielmehr unterstützt sie das Unternehmen bei der Lösung des viel wichtigeren Problems, in möglichst kurzer Zeit einen angemessenen Arbeitsplatz zu finden.

Gute Chancen im Arbeitsmarkt
In der Kombination von mehrtägigen Bewerber-Workshops und Einzelberatung werden die Chancen der Betroffenen im Arbeitsmarkt deutlich gesteigert. Auffang-, Qualifizierungs-, Beschäftigungs-Gesellschaften haben vor allem Baldrian-Effekt. Den betroffenen Mitarbeitern wird eine trügerische Sicherheit suggeriert, anstatt sie sofort in die Notwendigkeit der zügigen und eigenverantwortlichen Neuorientierung führen.
Schwerpunkte unseres Konzeptes

Ziel
Für die betroffenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen optimale Voraussetzungen schaffen, damit ihre Bewerbungsaktivitäten erfolgreich verlaufen. Jeder Mitarbeiter soll Klarheit über persönliche und fachliche Stärken und Schwächen und seine "selbstbewusste" Zielorientierung gewinnen. Er ist erfolgreicher, wenn er die volle Verantwortung für seine berufliche Zukunft übernimmt.

Bewerber-Workshops
Beste Erfahrungen haben wir mit dreitägigen Workshops in einfachen Hotels oder Gasthöfen in der Nähe des Betriebes. Die optimale Gruppenzahl beträgt zehn bis zwölf Teilnehmer pro Workshop.

Ergänzende Einzelberatung
Einzelberatungen in Form von Sprechstunden sollten kurzfristig nach den Workshops beginnen und sich auf mindestens drei Monate erstrecken.

Kosten
Die Kosten belaufen sich je Teilnehmer zwischen 3000,- und 5.000,- EUR (zuzüglich Mehrwertsteuer), je nachdem, wie groß die Gruppen sind, und wie viele Einzelberatungsstunden zur Verfügung gestellt werden sollen.

 
 
 

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