OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG

OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

Tel.: 0800 873 6686 (gebührenfrei)

Tel.: 040 18198668 (Zentrale)

info@NewPlacementAG.de

 
 
Outplacementberatung der NewPlacement AG
NewPlacement AG - english
NewPlacement AG - english
 

Newplacement AG

Gebührenfrei  0800 - 873 6686

International  +49 40 18198668

 
 
 
 
  • Hans-Christoph Nagel

    Ganzheitliche und individualisierende

    NewPlacement-Methodik

    für C-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einem Problemlöser ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Anke Hopp

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Christof Küchler

    Individuallösungen auch für Vorstände und

    Geschäftsführer

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu 50-66% im unveröffentlichen Bereich liegen erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge zu den Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Angela Babel

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck

    Coaching

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Jürgen Kreienbaum

    Job in Gefahr? - Supervision für Manager

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie dabei ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Peter Mörs

    Individuallösungen für

    Senior Manager 50 Jahre +

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen in unruhigen Zeiten für Führungspositionen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten Dazu müssen diese Erfahrungen in einer sehr intensiven Biographie ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

Die Operative folgt der Strategie

Strategisches Verhalten
Viele Manager, die im Job wie selbstverständlich strategisch operieren und die Operative on strategy halten, verhalten sich im eigenen Bewerbungsprozess sehr operativ und erklären dann im Nachgang wortreich, welche Strategie dahinter hätte stehen können. Hier wirkt der NewPlacement-Coach regulierend und zur Strategie zurückführend ein.
 
Bewerbungsstrategie
In jedem Einzelfall muss die Bewerbungsstrategie individuell in Bezug auf die acht Startbahnen zum Erfolg „Headhunter initiativ“ bis „Digitales Ich“ und das Timetable justiert und ggf. im Verlauf des Bewerbungsprozesses nachgeschärft werden.
Dabei kann und darf es keine Standards geben, da jeder Bewerber seinen Prozess mit uns individuell in Bezug auf Angebot an den Arbeitsmarkt, Zielstellung und Marktanforderungen anpassen kann.
 
Gesprächsstrategie
Bei den ersten Gesprächen wird zu viel über den Kopf agiert. Dabei entscheiden sich die Gespräche bei Ihren Gegenüber hauptsächlich im Bauch. Das Erzeugen von Wohlsein oder Unwohlsein kann dabei entscheidend sein. Wir helfen nicht durch ungewohnte „Videospielereien“, die viel zu sehr auf äußerliche Gewohnheiten abzielen und den Kandidaten vom Wesentlichen ablenken, sondern durch strategische Durchdringung der jeweils anstehenden Gespräche und Vereinnahmung der Position der anderen. Dazu benötigt es sehr viel eigene Management- und Markterfahrung bei den Coaches. Wer nicht selbst in der Wirtschaft führend tätig war, tut sich dabei natürlich schwer.

 
 
 

top