OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG

OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

Tel.: 0800 873 6686 (gebührenfrei)

Tel.: 040 18198668 (Zentrale)

info@NewPlacementAG.de

 
 
Outplacementberatung der NewPlacement AG
NewPlacement AG - english
NewPlacement AG - english
 

Newplacement AG

Gebührenfrei  0800 - 873 6686

International  +49 40 18198668

 
 
 
 
  • Hans-Christoph Nagel

    Ganzheitliche und individualisierende

    NewPlacement-Methodik

    für C-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einem Problemlöser ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Anke Hopp

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Christof Küchler

    Individuallösungen auch für Vorstände und

    Geschäftsführer

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu 50-66% im unveröffentlichen Bereich liegen erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge zu den Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Angela Babel

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck

    Coaching

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Jürgen Kreienbaum

    Job in Gefahr? - Supervision für Manager

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie dabei ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Peter Mörs

    Individuallösungen für

    Senior Manager 50 Jahre +

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen in unruhigen Zeiten für Führungspositionen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten Dazu müssen diese Erfahrungen in einer sehr intensiven Biographie ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

Unsere Methodik - Unser Versprechen

Qualitätsversprechen
Die anspruchsvolle, psychologisch fundierte Arbeit des Karriere-Coachings kann nach unserer Erfahrung nicht mit Tests und Standardabfragen erfolgreich durchgeführt werden. Es braucht einen management- und lebenserfahrenen Coach, der genau zuhört und den Kandidaten in dessen Welt und Sprache aus eigenen Managementerfahrungen heraus versteht. Deshalb stehen unsere SeniorPartner persönlich und mit hohem Engagement für unsere Kandidaten ein. Sie verbinden dabei eigene Managementerfahrung mit unserer bewährten, psychologisch fundierten "ganzheitlichen und individualisierenden Methode" und garantieren auf Basis der ganztägigen Biographie Coaching auf Augenhöhe.
 
Innovative Methoden
NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung zur "Ganzheitlichen und individualisierenden Methode". Mit innovativen Tools aus den Bereichen Marketing, Vertrieb und ITK sowie intensiver, individueller, professioneller Unterstützung gewinnen unsere Kandidaten ein Gesicht in der Menge und einen deutlichen Vorteil im Bewerbermarkt.
 
Hoher Beratereinsatz
Wir nehmen uns Zeit für unsere Kandidaten. Das bedeutet aber keineswegs eine Verzögerung ihrer Bewerbungsaktivitäten. Ganz im Gegenteil!
 
Frühe "Marktreife"
Jeder Markenartikler weiß, dass man niemals ein unausgereiftes Produkt auf den Markt bringen darf. Deshalb arbeiten unsere SeniorPartner in der Regel mehr als 30 Stunden in direkter Beratung und in der Nach- bzw. Vorarbeit für eine unique Positionierung (unique selling proposition) und eine erfolgreiche Marktreife. Unsere Kandidaten sind in der Regel in 3 Wochen nach Beginn des NewPlacement Coaching gut vorbereitet am Markt.
 
Selbstbewusstsein
In diesem Erkenntnis- und Zielfindungs-Prozess erholt und reaktiviert sich in aller Regel das Selbst-Bewusstsein unserer Kandidaten. Allein durch die ganztägige Biographie mit der Hebung der "Goldstücke im Sand" bzw. 150-200 Leistungs- und Erfahrungswerten erkennt der Kandidat die Basis für sein starkes Angebot an den Arbeitsmarkt.
 
Individualität
Standardisierte Beratungs- und Bewerbungs-Verfahren werden Sie bei uns nicht kennen lernen. Wir verstehen unsere Dienstleistung als Hilfe zur Selbsthilfe. Jeder Kandidat bleibt der "entscheidende" Mensch in seinem Leben. Strategie und Gründlichkeit gehen vor Schnelligkeit. Nicht die schnelle, sondern die richtige Job-Entscheidung mit der "Chance danach" ist unsere gemeinsame Challenge.
 
Vielfältige Erfahrung
Unsere Arbeit basiert auf einem reichhaltigen Erfahrungsschatz in der Unternehmensführung, in Personalmanagement und Psychologie, in Marketing & Vertrieb, in der Informations-Technologie sowie einer Vielzahl von Branchenerfahrungen und Netzwerken über alle SeniorPartner hinaus. Die NewPlacement-Methodik basiert auf Gerd Löffler, der bereits 1989 mit amerikanischen und holländischen OutPlacement-Trainern das OutPlacement weiterentwickelt hat. 2002 brachte Hans-Christoph Nagel, Mitbegründer der NewPlacement AG, viele Elemente aus dem Marketing & Vertrieb von Markenartiklern ein. So entwickelte sich über Jahre das heutige NewPlacement-Coaching der NewPlacement AG. Unser rund dreißigköpfiges, gezielt wachsendes SeniorPartner-Team ist ein ständiger Kreativpool zur weiteren Entwicklung unserer Methodik und bündelt die Ressourcen durch ständige Kontakte untereinander. Viele unserer Kandidaten haben ebenfalls zur Fortentwicklung unserer Methodik beigetragen.
 
Ehrliches Engagement
"Ganzheitliche Methode" bedeutet für uns auch Begleitung des Kandidaten bei seiner beruflichen Neuorientierung bis er seine ihn ausfüllende und strategisch richtige Position mit der "Chance danach" erreicht und in der Probezeit gesichert hat.
 
Honorar - Vernunft
Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennenlernen des Kandidaten. Erst wenn wir Informationen über Ausbildung, Mobilität, Auftreten, Alter und persönliche Zielsetzungen haben, können wir den Beratungsaufwand in etwa abschätzen. Natürlich kann auch ein individualisiertes und modulares Honorar vereinbart werden. Qualifizierte Arbeit hat ihren Preis, der durch qualifizierte Arbeit, Einsatz des Coaches und seine jahrelange Managementerfahrung gerechtfertigt ist.
 
Erfolg der Kandidaten
Unsere Kandidaten finden - auch in sehr engen Arbeitsmärkten - zu nahezu 100% eine neue Herausforderung. Durchschnittliche Bewerbungszeiten bis zur Vertragsunterschrift bzw. Jobantritt variieren stark in Abhängigkeit von Branche, Management-Level, Alter, Mobilität und natürlich Glück, das die geeignete Nachfrage am Arbeitsmarkt besteht oder geschaffen werden kann.

 
 
 

top