OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG

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Tel.: 0800 873 6686 (gebührenfrei)

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Outplacementberatung der NewPlacement AG
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  • Hans-Christoph Nagel

    Ganzheitliche und individualisierende

    NewPlacement-Methodik

    für C-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einem Problemlöser ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Anke Hopp

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Christof Küchler

    Individuallösungen auch für Vorstände und

    Geschäftsführer

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu 50-66% im unveröffentlichen Bereich liegen erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge zu den Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Angela Babel

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck

    Coaching

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Jürgen Kreienbaum

    Job in Gefahr? - Supervision für Manager

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie dabei ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Peter Mörs

    Individuallösungen für

    Senior Manager 50 Jahre +

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen in unruhigen Zeiten für Führungspositionen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten Dazu müssen diese Erfahrungen in einer sehr intensiven Biographie ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

Unsere Leitlinie

SeniorPartner und Mitinhaber
Die unverbindlichen und kostenfreien Informationsgespräche sowie die Beratungen werden ausschließlich durch SeniorPartner und Mitinhaber, die sich durch eigene Managementerfahrung auf hohem Niveau, psychologischem Background und 24-monatige interne Ausbildung auszeichnen, durchgeführt. Parttimer und Freelancer können wir nicht einsetzen, da die Ausbildung zum NewPlacement-Coach sehr aufwendig und zeitintensiv ist.
 
Informationsgespräch
Sie führen das Informationsgespräch nicht mit einem Akquisiteur, sondern mit Ihrem zukünftigen Coach. Stellt sich dann die Chemie nicht ein, müssen Sie nicht auf unsere Methodik verzichten und führen ein weiteres Gespräch mit einem anderen NewPlacement-Coach, der besser zu Ihnen passt.
 
Ganztägige Biographie als Basis
Nur ein Coach, der den Kandidaten umfänglich erfasst und verstanden hat, kann auf Augenhöhe im Prozess professionell zur Seite stehen. Biographische Analysen oder psychologische Tests erreichen niemals die Tiefe unserer ganztägigen Biographie. Darauf bauen Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung und letztendlich die unique Positionierung des individuellen Angebotes an den Arbeitsmarkt.
 
Nach- und Vorarbeit durch den Coach
Die NewPlacement-Methodik basiert nicht auf Handbüchern und Hausaufgaben nach dem Schulsystem, sondern auf der gemeinsamen Arbeit von Coach und Kandidat. Um diese Zusammenarbeit so effektiv wie möglich zu gestalten, werden die wichtigen Vor- und Nacharbeiten vom Coach im Back Office professionell erledigt. U.a. die Nacharbeit der ganztägigen Biographie kann nur der Coach übernehmen, da dem Kandidaten auf der "Zeitreise" keine Dokumentation möglich ist.
 
Scanning des Marktes
In Abhängigkeit von u.a. Branche und Management-Level befinden sich Jobangebote außerhalb jeglicher Öffentlichkeit (Jobbörsen etc.) im sogenannten verdeckten Markt. In der Regel werden diese Projekte durch eine Vielzahl von Headhunter betreut, die geeignete Bewerber aktiv ansprechen. Viele dieser Headhunter mit spannenden Projekten sind häufig nicht in der TOP100 zu finden. Durch Initiativbewerbungen bei Unternehmen sucht man dann die Nadel im Heuhaufen. NewPlacement hat über die Jahre für das Aufspüren dieser Projekte ein ausgeklügeltes System entwickelt.
 
Parallelität der Bewerbungs-Aktivitäten
Im NewPlacement-Coaching setzen wir auf 8 Startbahnen zum Erfolg, die von der "Initiativbewerbung bei Headhuntern" über das "Netzwerk NewPlacement und Friends" bis zum "Digitalen Ich" reichen. Diese Parallelität verkürzt die Suchzeit und eröffnete oft unerwartete Perspektiven.
 
Erfolg ist Erfolg
Unser NewPlacement-Coaching bis zum Erfolg begleitet Sie bis zur beidseitigen Vertragsunterschrift und Vorbereitung auf die Integration im neuen Unternehmen durch unser Tool "Jobversicherung". Wenn Sie mehrere unterschriebene Angebote ablehnen ist das Ihr gutes Recht und häufig initiieren wir Ihre Absage durch die Spiegelung Ihrer eigenen Nutzwertanalyse. Insbesondere ist uns immer wieder der Blick auf die "Chance danach" und deren umfassenden Erörterung wichtig.
 
Wir lassen Sie nicht im Stich
Beim NewPlacement-Coaching mit Fortsetzungsgarantie setzen wir einmalig den Prozess kostenfrei für Sie wieder auf, wenn der Arbeitgeber oder auch Sie zu der Erkenntnis kommen, sich in der Probezeit zu trennen. Dann bricht keine Welt zusammen. Für diese Fälle haben wir kreative und marktgerechte Konzepte zur erfolgreichen Wiederaufnahme der Jobsuche. Auch wenn Sie keinen Garantievertrag abgeschlossen haben, finden wir einen gemeinsamen Weg. Versprochen.
 
Unsere Werte
Unsere SeniorPartner haben sich sehr bewusst für diese anspruchsvolle und herausfordernde Arbeit entschieden. Wir wollen Menschen in einer belasteten aber auch neue Chancen bietenden Berufs- und Lebenssituation engagierte und professionelle Unterstützung geben. Dies ist unser primäres und erfüllendes Ziel.

 
 
 

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