OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

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  • Hans-Christoph Nagel

    Ganzheitliche und individualisierende

    NewPlacement-Methodik

    für Fach- und Führungskräfte vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einem individuellen Problemlöser für die suchenden Unternehmen... Unsere Methodik

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    NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ... Newplacement

  • Norbert Roseneck

    Coaching

    Karriere-Coaching

    Die Coaching-Idee wurde aus dem Sport in die Wirtschaft übernommen. Es geht dabei um die Steigerung von Mannschafts- und Individual-Leistungen. Als ein genialer Coach hat sich bei der Fußball-WM 2006 Jürgen Klinsmann erwiesen. Er hat die deutsche Nationalmannschaft... Coaching

  • Angela Babel

    Individuallösungen auch für Vorstände und

    Geschäftsführer

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu 50-66% im unveröffentlichen Bereich liegen erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge zu den Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man ... Individuallösungen

  • Dieter Stasch

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an.... Outplacement

  • Dietmar Büttner

    Individuallösungen für

    Senior Manager 50 Jahre +

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen in unruhigen Zeiten für Führungspositionen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten Dazu müssen diese Erfahrungen in einer sehr intensiven Biographie ... Senior Manager 50 Jahre +

  • Dr. Hubertus Babel

    Job in Gefahr? - Supervision für Manager

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie dabei ... RescueCoaching

 
 

Unsere Leitlinie

Individualität annehmen

Wir realisieren, dass Menschen über sehr unterschiedliche Eigenschaften und Fähigkeiten verfügen. Die "Stärken und Schwächen" einer Person kann man sinnvoll nur im Zusammenhang mit bestimmten Anforderungen feststellen. Diese Anforderungen sind natürlich in verschiedenen Positionen und in unterschiedlichen Unternehmen sehr variabel. Wir konzentrieren uns daher auf die starken Seiten unserer Kandidaten in Bezug auf die angestrebte Position. Deshalb wird jede Beratung individuell auf Persönlichkeit und Bedarf des Kandidaten abgestimmt. Das Abarbeiten von Standards werden Sie bei uns nicht finden.

 

Aus Erfolgen, Fehlern und Misserfolgen lernen

Jeder Lebensweg ist bei ehrlicher Betrachtung von Erfolgen und Misserfolgen geprägt. Wichtig ist vor allem, aus diesen Erlebnissen die eigenen Erfolgs- und Misserfolgsmuster zu erkennen.

Ein extremes, aber unsere Philosophie treffendes Beispiel finden Sie mit diesem Link.

 

Vertrauen

Vertrauen, gegenseitige Wertschätzung sowie Diskretion sind unverzichtbare Grundlage des NewPlacement Coachings.

 

Empathie und Engagement

Wir haben die Zeit und Kompetenz gut zuzuhören und wir nehmen auch Emotionen wahr. Beim Erarbeiten von Lösungen setzen wir auf einfühlsame und fordernde Kooperation, Professionalität und hohen Einsatz der Kandidaten und des Coaches. Eine konstruktive Kontroverse hilft häufig weiter als "FriedHöflichkeit". (Schulz von Thun)

 

Berufs-Ethos

Unsere Partner haben sich sehr bewusst für eine anspruchsvolle und interessante Arbeit entschieden. Wir wollen Menschen in einer belasteten aber auch neue Chancen bietenden Berufs- und Lebenssituation engagierte und professionelle Unterstützung geben. Dies ist unser primäres Ziel. Unsere gesunde wirtschaftliche Basis ergibt sich aus unserer von Kandidaten und Unternehmern anerkannten Arbeit.

 
 
 

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