Die ganzheitliche
NewPlacement-Methodik
für Management, Chief-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote.
Weiterentwicklung der
OutPlacement-Beratung
Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Fachkräfte mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ...
Individuallösungen für
C-Level
Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer stark. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu > 66% im unveröffentlichen Bereich liegen ...
Unser Premium Produkt
NewPlacement-Coaching mit Garantie
NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Prozesselemente mit Strategie-, Marketing-, Vertriebs- und Management-Coaching.
Onboarding bis Offboarding
Karriere-Coaching
Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ...
Job in Gefahr? - Supervision
RescueCoaching
Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie ...
Individuallösungen für
Manager 50 Jahre plus
Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten ...
Konzeptbilder
Trennungsmanagement
Bei einem fairen Trennungsmanagement gibt es von beiden Seiten eine Menge zu beachten, um zu einer Win-win-Situation zu kommen. Mit unseren Konzeptbildern und der Story von Peter, Felix und Manfred machen wir die komplexe Thematik transparent und erfassbar ....
Suche des passenden Outplacement- oder NewPlacement-Anbieters?
Zuerst einmal sollte man sich damit beschäftigen, welche unterschiedlichen Anbieter-Strukturen auf dem Bewerbungsmarkt Ihre Dienste unterstützend anbieten. Dazu eine kurze Übersicht zu den unterschiedlichen Anbieter-Strukturen:
Kandidatenberatung
Die NewPlacement fühlt sich vorrangig der betroffenen Führungskraft bzw. dem betroffenen Mitarbeiter verpflichtet, auch wenn das Honorar vom Unternehmen übernommen wird. Diese Beratungsform bestärkt die Betroffenen (nach einer Vorauswahl durch das Unternehmen) darin, in der Endauswahl Anbieter, Methodik und Coach selbst auszusuchen. Es geht dabei um deren Zukunft. Das kommt letztendlich auch dem Unternehmen zugute (Entspannung der Trennung, Vermittlungszeit etc.).
Die NewPlacement AG unterstützt betroffene Führungskräfte und Mitarbeiter international.
Weitere Anbieter
Personaberater / Headhunter mit 2. Standbein
Personalberatungen
Solo-Selbstständige mit ausschließlichem HR-Background
Solo-Selbständige Psychologische Coaches
Unternehmensberatung
Zusammenschlüsse / Kooperationen mit diversen Angebotsschwerpunkten
Für alle Interessenten gibt es unterschiedliche Schwerpunkte bei der Auswahl des Anbieters. Kein Anbieter kann es allen Recht machen. Jede Anbieteform hat ihre spezielle Klientel und Aufgabe im Bewerbungsmarkt. Sehr unterschiedliche Kostenkonstellationen beeinflussen auch den reinen Honoraranteil für den Coach. Daraus resultieren Zeitaufwand und Managementlevel Ihres Coaches.
Ausführliche Informationsgespräche mit mehreren Anbietern und späteren Coaches geben Klarheit.
