NewPlacement AG - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld
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International: +49 (0) 521 8009368
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  • Hans-Christoph Nagel

    Die ganzheitliche

    NewPlacement-Methodik

    für Management, Chief-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote.  OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Angela Babel

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Fachkräfte mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Christof Küchler

    Individuallösungen für

    C-Level

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer stark. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu > 66% im unveröffentlichen Bereich liegen ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Prozesselemente mit Strategie-, Marketing-, Vertriebs- und Management-Coaching.  OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck

    Onboarding bis Offboarding

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Antje Söhlke

    Job in Gefahr? - Supervision

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Werner Lessmann

    Individuallösungen für

    Manager 50 Jahre plus

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Konzeptbilder

    Trennungsmanagement

    Bei einem fairen Trennungsmanagement gibt es von beiden Seiten eine Menge zu beachten, um zu einer Win-win-Situation zu kommen. Mit unseren Konzeptbildern und der Story von Peter, Felix und Manfred machen wir die komplexe Thematik transparent und erfassbar .... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

Welche Möglichkeiten bietet Ihnen OutPlacement bzw. NewPlacement bei Ihrer beruflichen Neuorientierung:
  
NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching, Projekt- & Prozessmanagement sowie Marketing & Vertriebs-Elementen. NewPlacement beinhaltet vor allem eine kompetente und fachkundige Beratung bei
  
1.  Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Trennungsmanagement
2.  Ganztägige Biographie als Basis der Zusammenarbeit auf Augenhöhe (Management-Integral)
3.  Nutzwertanalyse, Karriereplanung und Zieldefinition
4.  Erarbeitung marktgerechter Bewerbungen und Gesprächsstrategien
5.  Erreichung der Marktreife mit einer uniquen Positionierung
6.  Ermittlung von passenden Vakanzen (u.a. verdeckter Stellenmarkt, Netzwerk)
7.  Vorbereitung von individuellen Vorstellungsgesprächen über die Stufen (Essenzion)
8.  Entscheidung über Vertragsangebote. 
9.  Integration in die neue Aufgabe mit Frühwarnsystem (Meta-Ebene)
   
Der NewPlacement-Prozess für Management, C-Level, Führungskräfte und Spezialisten
 
1.  Kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch
2.  Trennungsmanagement und Honorarvereinbarung
3.  Management-Bilanz (Integral): 150-200 Kompetenz, Leistungs- und Erfahrungswerte
4.  Re-Biographie (Werdegang aus der Metaebene)
5.  Persönliche Nutzwertanalyse (eigene Faktoren)
6.  Zielfindung (Straßen zum Erfolg vs. Anforderungen des Marktes)
7.  Erfolgsdatenbank
8.  Erfolgsvortrag als Basis für Essenzion (Übernahme Matching)
9.  Erfolgsstory (schnelles Erfassen durch strukturierte Informationstiefe)
10. Positionierung für ein uniques Angebot an den Markt --> MARKTREIFE
11. Bewerbungsstrategie (Nutzung der 8 Startbahnen zum Erfolg)
12. Marktscan (Finden von verdeckten Projekten / bis zu 66% Anteil)
13. Individuelle Gesprächsvorbereitung jeweils nach Projekt und Stufe
14. Re-Briefing und Gespiegelte Nutzwertanalyse
15. Vorbereitung auf Sonderformen der Selektion (Psychotest, Referenzen, etc.)
16. Unterstützung bei der Vertragssondierung
17. Jobversicherung (Etablierung und Gewinnung der Schnittstellen)
18. Fortschreibung der Erfolgsdatenbank
19. Update
 
Was verstehen wir unter Marktreife im Bewerbungsmarkt?
  
1. Haben Sie eine klare Positionierung mit Eigenschaften, Positionsziel, Erfolgsfeldern und Fähigkeiten in einem Satz als Extrakt Ihrer beruflichen Biographie als Angebot an den Arbeitsmarkt?
 
2. Haben Sie ein einseitiges Anschreiben mit Positionierung, mit Kurzabriss „von da komme ich und bin heute hier“, Wechselmotivation, internem Gegenangebot, bisherigem Gehaltsrahmen, Einsatzregionen und angestrebtem Vertragsverhältnis (Fest, Interim, Projekt)?
 
3. Haben Sie eine maximal zweiseitige Kurzübersicht mit Ihren Stationen und den jeweils 3-5 Fokuspunkten?
 
4. Haben Sie ein einseitiges Leistungs- und Erfahrungsprofil mit rund 10 Hauptkategorien?
 
5. Haben Sie eine einseitige Projekt- und Prozess-Übersicht mit entsprechender Bandbreite?
 
6. Haben Sie für jede berufliche Veränderung eine Wechselmotivation und ein internes Gegenangebot parat?
 
7. Können Sie Stärken, Schwächen, Führungsstil, größten Erfolg und Misserfolg situativ aus Ihrem Werdegang belegen?
 
8. Sind Ihre Referenzen zu Ihren Aussagen bezüglich Wechselmotivation, internem Gegenangebot, Stärken, Schwächen und Führungsstil deckungsgleich?
 
9. Sind Sie in der Lage in Gesprächen in Unternehmen ein aktives Matching auf Basis von rund 50 Nachfragefaktoren als Essenz Ihres beruflichen Werdegangs vorzutragen?
 
10. Ist Ihr „Digitales Ich“ geklärt und in absoluter Deckungsgleichheit zu Ihrem Bewerbungsauftritt? Haben Sie eine Gesprächsstrategie für kontraproduktive Suchmaschineneinträge in Bezug auf Ihre Person?
 
11. Sind Sie erfahren in Bezug auf die notwendige Gesprächsstrategie (Inhaber, Vorgesetzte, Personal, Kollegen Fragen an Führungskräfte etc.) über den gesamten Bewerbungsprozess?
  
Bewerbungsaktivitäten optimieren

Dem NewPlacement-Coaching liegt die Einsicht zugrunde, dass erfolgreiche Manager in ihrem Metier Experten sind, im Arbeitsmarkt und im Eigen-Marketing häufig aber nicht. Ihnen fehlt darüber hinaus die Distanz zur eigenen Persönlichkeit und den eigenen Fähigkeiten und Potentialen. Daher fällt es schwer, das geforderte "aussagestarke" Leistungs- und Erfahrungsprofil zu erstellen. Außerdem reichen die persönlichen Kontakte bzw. die eigene Öffentlichkeit oft nicht aus, um relativ problemlos den nächsten Karriereschritt zu schaffen. Die Erstellung einer uniquen Positionierung auf Basis der Selektion aus dem bisherigen Lebensweg wird ohne "Draufsicht" mit Hilfe eines managementerfahrenen Coaches schwierig.
 
Lähmende Existenzängste überwinden
Auf der mentalen Ebene setzt nach einer vom Unternehmen veranlassten Trennung unweigerlich die Reflexion ein. Warum hat man sich von mir getrennt? Wie geht es weiter? Nicht selten treten massive Existenzängste in Ihrem familiären Umfeld auf. In dieser Situation hilft ein im Management, Arbeitsmarkt und Leben erfahrener und psychologisch gebildeter Coach, der mit der Jobsuche bestens vertraut ist und Manager in ähnlicher Lage bereits erfolgreich in eine neue Position begleitet hat. Schauen Sie sich das Profil Ihres Coaches auf unserer Homepage und im kostenfreien persönlichen Informationsgespräch genau an.
 
Kontakte
Unsere NewPlacement-Personalberater-Datei, die in den letzten zehn Jahren ständig verbessert und validiert wurde, verschafft Ihnen den Zugang zu über 1.000 Personalberatern, die wir gemeinsam ganzheitlich oder selektiv für Ihren Marktscan nutzen können. Natürlich verfügen wir auch über ein breites und tiefes Netzwerk sowie die Zugänge zu wichtigen Wirtschaftsdaten. Über unser Verbundnetzwerk können wir das in einigen Fällen sehr erfolgreiche Empfehlungsmarketing an die Zielpersonen (Inhaber, Aufsichtsräte, Beiräte, C-Level etc.) bringen.
 
Gezieltes NewPlacement
Unser Auftritt ist Programm. Gemeinsam mit Ihnen richten wir alle Aktivitäten nach vorne auf eine neue strategisch richtige Position mit der Chance danach aus. Wir betreuen Sie auf gleicher Augenhöhe, die der Coach durch die ganztägige Biographie erlangt. Mit unserem professionellen Back-Office erstellen wir gemeinsam mit Ihnen "ansprechende" Bewerbungs-Unterlagen, die Ihnen Türen öffnen. 
 
Kandidaten-Login zum Intranet der Kandidaten der NewPlacement AG (geschützter Bereich)
 

 
 
 

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