NewPlacement AG - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld
Telefon: +49 (0) 800 873 6686 (gebührenfrei)
International: +49 (0) 521 8009368
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E-Mail: info[at]newplacement.de 

 
 
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  • Hans-Christoph Nagel

    Die ganzheitliche

    NewPlacement-Methodik

    für Management, Chief-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote.  OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Angela Babel

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Fachkräfte mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Christof Küchler

    Individuallösungen für

    C-Level

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer stark. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu > 66% im unveröffentlichen Bereich liegen ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Prozesselemente mit Strategie-, Marketing-, Vertriebs- und Management-Coaching.  OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck

    Onboarding bis Offboarding

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Antje Söhlke

    Job in Gefahr? - Supervision

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Werner Lessmann

    Individuallösungen für

    Manager 50 Jahre plus

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Konzeptbilder

    Trennungsmanagement

    Bei einem fairen Trennungsmanagement gibt es von beiden Seiten eine Menge zu beachten, um zu einer Win-win-Situation zu kommen. Mit unseren Konzeptbildern und der Story von Peter, Felix und Manfred machen wir die komplexe Thematik transparent und erfassbar .... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

Kostenfreie Zweite Meinung bei OutPlacement-Angeboten Ihres Unternehmens

Das Angebot OutPlacement bietet eine Vielzahl von verschiedensten Ausprägungen und Qualitäten.
Diese Unterschiede begründen auch die erhebliche Honorarspreizung. Es gibt nicht das eine Produkt - jeder sollte für sich den passenden Coach und den richtigen Unterstützungsgrad, u.a. nach diesen Kriterien, finden:
1. aufwändige Individualisierung für jedes Projekt vs. standardisiertes Leit-Handbuch vs. rein digitales Eigenstudium,
2. managementerfahrene Coaches vs. Bewerbungstrainer vs. Freelancern vs. digitaler Internet-Coach,
3. Einzelberatung vs. Gruppe vs. Mischformen,
4. ganztägig intensiv (schnelle Marktreife) vs. wöchentlich 1,5 Stunden,
5. persönliche ganztägige Biographie vs. biographische Kurzanalyse vs. psychologischer Computer-Test,
6. Evaluierung von Ihren 150-200 Leistungs-, Kompetenz und Erfahrungswerten vs. Übernahme Ihrer vorhandenen Unterlagen,
7. Parallelität fest, Interim, Projekt, selbstständig vs. frühe Festlegung ohne Zurück,
8. Vertragslaufzeit bis zum Erfolg oder mit Fortsetzungsgarantie vs. Befristung auf wenige Monate,
9. belastbare Netzwerke zu mehr als 1.000 Personalberatern vs. nur einem im eigenen Hause vs. Adressenlisten zur eigenen standardisierten Abarbeitung,
10. regionale Präsenz vs. wenigen Beratungsstandorten mit großen Radien,
11. Erreichbarkeit on demand vs. Warten auf wöchentliche Treffen.
 
In einem ausführlichen Gespräch erhalten Sie von unserem SeniorPartner ganz in Ihrer Nähe eine "Zweite Meinung", wie es bei wichtigen Entscheidung üblich sein sollte. Es geht um Ihre Zukunft und nicht um die Zukunft Ihres bisherigen Unternehmens. Vereinbaren Sie hier einen Termin.

 
 
 

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