NewPlacement AG - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld
Telefon: +49 (0) 800 873 6686 (gebührenfrei)
International: +49 (0) 521 8009368
Telefax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info[at]newplacement.de 

 
 
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  • Unser umfassendes

    Produkt-Portfolio

    für Management auf C-Level, Führungskräfte und Spezialisten reicht vom OutPlacement über PremiumPlacement bis zum fairen Trennungsmanagement. | mehr

  • an Ihrer Seite Hans-Christoph Nagel

    Die ganzheitliche

    NewPlacement-Methodik

    für Geschäftsführung, C-Level, Führungskräfte und Spezialisten garantiert durch Elemente aus Marketing, Vertrieb, HR und Psychologie für Bewerbungsprozesse eine nahezu 100%ige Erfolgsquote. | mehr

  • an Ihrer Seite Angela Babel

    Weiterentwicklung des

    OutPlacement-Ansatzes

    für eine zukunftsorientierte, entspannte und faire Trennung. Wir stehen dabei Unternehmen und den Betroffenen mit unserer ganzen Erfahrung und innovativen Ansätzen zur Seite. | mehr

  • an Ihrer Seite Christof Küchler

    Individuallösungen

    PremiumPlacement

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände, Geschäftsführer und C-Level stark. Das Aufspüren und Matching einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die ... | mehr

  • an Ihrer Seite Sabine Knierim-Tribouillier

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching

    ist die konsequente Weiterentwicklung und verbindet Prozesse mit Strategie-, Marketing-, Vertriebs- und Management-Tools. | mehr

  • an Ihrer Seite Markus Zeyen

    On- bis Offboarding

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe absolut individuell an. Auf Basis Ihrer Management-Bilanz finden wir Lösungen. | mehr

  • an Ihrer Seite Antje Söhlke

    Job in Gefahr?

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern, Vorgesetzten und Kollegen revitalisiert werden. Unsere SeniorPartner helfen auf Basis ihrer Managementerfahrung. | mehr

  • an Ihrer Seite Werner Lessmann

    Individuallösungen

    Manager 50 Jahre plus

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen gerade diese "Sturmerprobten". | mehr

  • an Ihrer Seite Ingrid Eichner-Fritz

    Wöchentlicher

    OutPlacement-Blog

    Der Blog behandelt Themen rund um strategische Neuaufstellung, Erschließung des Bewerbungsmarktes, Gestaltung individueller Bewerbungsprozesse und Begleitung in die neue Aufgabe | mehr

  • an Ihrer Seite Sven Ingrisch

    Führungskräfte beachten

    Fallstricke

    im Bewerbungsprozess. Sie betreffen Einträge ins Handelsregister, Sabbatical, Verwendung der Abfindung, Referenzen, Networking, Englischer CV, Ihre Fragen, Ansprache, Ansprechpartner ... | mehr

  • an Ihrer Seite Michaela Petermann

    Wir nennen es

    Honorarvernunft

    Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennenlernen des Kandidaten. Erst wenn wir nähere Informationen über die konkreten Ausgangsbedingungen, wie Erfahrung, Zielsetzungen ... | mehr

 
 

Definition Erfolg

Wir definieren Erfolg im NewPlacement-Coaching als
 
Beidseitig unterschriebener Vertrag für eine strategisch richtige neue Herausforderung mit der "Chance danach".
  
Vorliegende Angebote, auch wenn sie bereits vom Unternehmen unterschrieben sind, die aus strategischen oder persönlichen Gründen von Ihnen nicht unterschrieben werden, beenden nicht unsere Unterstützung beim NewPlacement-Coaching bis zum Erfolg.
 
Eine Interimstätigkeit, die zur Verbesserung der Ausgangssituation am Arbeitsmarkt dient, ist per se noch nicht unbedingt der angestrebte Erfolg. Allerdings entwickeln sich Interimstätigkeiten zur modernen Probezeit, insbesondere in den Fällen, bei denen eine Probezeit nicht vereinbar ist (Dienstvertrag Vorstand).
 
Die "Chance danach" bedeutet, dass man bereits bei der nächsten Herausforderung darauf achten muss, dass bei einem erneuten Wechsel z.B. in 3-5 Jahren die Ausgangssituation besser oder wenigstens gleich gut wie heute ist. Ansonsten vertagt man dramatische Schwierigkeiten auf den nächsten Wechsel.
 
Dieser strategische Ansatz des NewPlacement-Coachings mit der Sicht auf die Zeit bis zum Ruhestand  unterscheidet sich erheblich von kurzfristigen operativen Ansätzen und verhilft zu langfristigen Erfolg.
 
Seit rund 25 Jahren haben NewPlacement-Partner eine große Zahl von Managern ganz überwiegend in 3 - 9 Monaten in eine neue berufliche Zukunft begleitet. Unsere Erfolgsquote liegt bei nahezu 100% bei unserem Premium-Produkt.

 
 
 

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