NewPlacement AG - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld
Telefon: +49 (0) 800 873 6686 (gebührenfrei)
International: +49 (0) 521 8009368
Telefax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info[at]newplacement.de 

 
 
NewPlacement AG - english
NewPlacement AG - english
NewPlacement AG - french
NewPlacement AG - french
 
 
 
  • Hans-Christoph Nagel

    Die ganzheitliche

    NewPlacement-Methodik

    für Management, Chief-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote.  OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Angela Babel

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Fachkräfte mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Christof Küchler

    Individuallösungen für

    C-Level

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer stark. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu > 66% im unveröffentlichen Bereich liegen ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Prozesselemente mit Strategie-, Marketing-, Vertriebs- und Management-Coaching.  OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck

    Onboarding bis Offboarding

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Antje Söhlke

    Job in Gefahr? - Supervision

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Werner Lessmann

    Individuallösungen für

    Manager 50 Jahre plus

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Konzeptbilder

    Trennungsmanagement

    Bei einem fairen Trennungsmanagement gibt es von beiden Seiten eine Menge zu beachten, um zu einer Win-win-Situation zu kommen. Mit unseren Konzeptbildern und der Story von Peter, Felix und Manfred machen wir die komplexe Thematik transparent und erfassbar .... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

NewPlacement-Coaching für Interimsmanager unterstützt Manager in diesem Bereich bei der Aufstellung, individuellen Unterlagen, Meta-Lancierung, Betreuung während der Aufgabe und zeitigen Updates.   
    
Interim Management - quo vadis
Das Interim Management, die Suche nach geeigneten Managern, die Provider (Suche, Abrechnung) und die Interim Manager werden aus persönlichen Einschätzungen, auch durch die Entwicklungen in Bezug auf Suchmaschinen, hohe Veränderungsbereitschaft zeigen müssen. Interim Manager werden nicht mehr aus Datenbanken ("Gefriertruhe") sondern adhoc ("frisch vom Feld") mit höherer Matchingquote gesucht und gefunden. Wenn schon eine sekundäre Suche, dann schwerpunktmäßig bei XING und LinkedIn. Die Interim Manager werden die Folgeaufträge selbst oder mit einem persönlichen Vermarktungsmanager analog des Fußballs finden müssen und nicht mehr darauf warten, dass sie gefunden werden (Aktiv/Passiv-Tausch). Die Headhunter werden die Suche von Festangestellten und Interim Manager harmonisieren. Es wird Prozesse geben, die der Eilbedürftigkeit bei der Besetzung von Interim Managern durch internes und regionales Aufgabensplitting gerecht wird. Die Unterlagen der Interim Manager müssen auf die Nachfragefaktoren der suchenen Unternehmen individualisiert werden. Standardunterlagen für jeweils fest und interim reichen als Individualisierung und hohes Matching nicht mehr aus. Auch hier wird es Support von Marketing- und Vermarktungsmanager geben (NewPlacement-Coaching für Interimsmanager).
  
Insbesondere unterstützen wir die Manager bei Ihren Erwartungen an Interimsprovider, die diese häufig nicht vollumfänglich leisten können:  
 

  • Aktiv-Vermarktung: Eine deutlich höhere Auslastungsquote mit Support der eigene Bewerbungsaktivitäten
  • Unterstützung im kaufmännischen-administrativem Bereich
  • Shadow-Manager: Ein begleitendes Coaching z.B. für einen schnellen Frustrationsabbau und als Gesprächspartner für „alle Fälle“
  • Netzwerk: Vermittlung von Kontakten zu hilfreichen Experten / Institutionen und anderen Interim Managern
  • Aus-/Weiterbildung: Organisation von Angeboten um das erforderliche Know How up to date zu halten
  • Eine faire und motivierende Vermittlungs- und Betreuungsgebühr.   
  • Sie kümmern sich um das Projekt zum Wohle des Kunden, Ihr Coach um den Rest.

 
Informationsgespräch
Wir bieten Interimsmanagern, die sich über die qualifizierte Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung informieren wollen, ein selbstverständlich kostenloses, persönliches Gespräch mit einem unserer Berater/Coaches.
 

 
 
 

top