NewPlacement AG - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG
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International: +49 (0) 521 8009368
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Unterschiedliche Beratungsangebote

 

INDIVIDUALLÖSUNGEN
  

PremiumPlacement für Vorstände und Geschäftsführer. Die Jobpyramide verengt sich stark für diese Positionen. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten | mehr 
 

Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen in unruhigen Zeiten ... | mehr     
 

Selbständige, die den Weg in die abhängige Beschäftigung suchen, haben etliche Hürden zu überwinden. Die suchenden Unternehmen befürchten Schwierigkeiten in Bezug auf aktive/passive Führung | mehr  
 

NewPlacement-Coaching für Interimsmanager unterstützt Manager in diesem Bereich bei der Aufstellung, individuellen Unterlagen, Meta-Lancierung, Betreuung während der Aufgabe und zeitigen Updates. | mehr

BERATUNGSANSÄTZE
  

NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung | mehr  
  

Mit dem OutPlacement-Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil | mehr  
 

Karriere Coaching. Erfolgreiche Grundmuster sinnvoll in Unternehmen und Organisationen und bei einzelnen Führungskräften bzw. Mitarbeitern zur Entfaltung bringen. Da wir nichts von "Patentrezepten" | mehr
 

OnlineCoaching richtet sich vor allem an Expatriates im weltweiten Einsatz sowie Management und Führungskräfte im Rahmen der Karrierebegleitung und der Trennungsprävention. | mehr

VORAB-ÜBERLEGUNGEN
  

Trennungsprävention. Mitarbeiter binden - ungewollte Fluktuation verhindern. Dieser an sich einfache Sachverhalt erfährt dann eine erhebliche Komplizierung, wenn | mehr
 

Rescue Coaching. Ihr Stern sinkt - Sie finden weniger Beachtung im Unternehmen. Ihre Einlassungen in Meetings / Gremien werden nicht mehr ernst genommen. Man versucht Sie extrem zu fordern ... | mehr 
 

Crossmanagement. Es bedarf eines anspruchsvollen und mehrstufigen Bewerbungsprozesses für Branchen- und Funktionswechsel für sog. Quereinsteiger. Insbesondere Banken- und Versicherungen | mehr
   

Headhunting Invers bezeichnet eine Prozessumkehr im klassischen Searchprozess. Statt für das Unternehmen Manager suchen wir Unternehmen bzw. Vakanzen für Manager und bringen sie dort ins Gespräch. | mehr 
 

 
 
 
 

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