NewPlacement AG - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld
Telefon: +49 (0) 800 873 6686 (gebührenfrei)
International: +49 (0) 521 8009368
Telefax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info[at]newplacement.de 

 
 
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  • Unser umfassendes

    Produkt-Portfolio

    für Management auf C-Level, Führungskräfte und Spezialisten reicht vom OutPlacement über PremiumPlacement bis zum fairen Trennungsmanagement. | mehr

  • an Ihrer Seite Hans-Christoph Nagel

    Die ganzheitliche

    NewPlacement-Methodik

    für Geschäftsführung, C-Level, Führungskräfte und Spezialisten garantiert durch Elemente aus Marketing, Vertrieb, HR und Psychologie für Bewerbungsprozesse eine nahezu 100%ige Erfolgsquote. | mehr

  • an Ihrer Seite Angela Babel

    Weiterentwicklung des

    OutPlacement-Ansatzes

    für eine zukunftsorientierte, entspannte und faire Trennung. Wir stehen dabei Unternehmen und den Betroffenen mit unserer ganzen Erfahrung und innovativen Ansätzen zur Seite. | mehr

  • an Ihrer Seite Christof Küchler

    Individuallösungen

    PremiumPlacement

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände, Geschäftsführer und C-Level stark. Das Aufspüren und Matching einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die ... | mehr

  • an Ihrer Seite Sabine Knierim-Tribouillier

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching

    ist die konsequente Weiterentwicklung und verbindet Prozesse mit Strategie-, Marketing-, Vertriebs- und Management-Tools. | mehr

  • an Ihrer Seite Markus Zeyen

    On- bis Offboarding

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe absolut individuell an. Auf Basis Ihrer Management-Bilanz finden wir Lösungen. | mehr

  • an Ihrer Seite Antje Söhlke

    Job in Gefahr?

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern, Vorgesetzten und Kollegen revitalisiert werden. Unsere SeniorPartner helfen auf Basis ihrer Managementerfahrung. | mehr

  • an Ihrer Seite Werner Lessmann

    Individuallösungen

    Manager 50 Jahre plus

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen gerade diese "Sturmerprobten". | mehr

  • an Ihrer Seite Ingrid Eichner-Fritz

    Wöchentlicher

    OutPlacement-Blog

    Der Blog behandelt Themen rund um strategische Neuaufstellung, Erschließung des Bewerbungsmarktes, Gestaltung individueller Bewerbungsprozesse und Begleitung in die neue Aufgabe | mehr

  • an Ihrer Seite Sven Ingrisch

    Führungskräfte beachten

    Fallstricke

    im Bewerbungsprozess. Sie betreffen Einträge ins Handelsregister, Sabbatical, Verwendung der Abfindung, Referenzen, Networking, Englischer CV, Ihre Fragen, Ansprache, Ansprechpartner ... | mehr

  • an Ihrer Seite Michaela Petermann

    Wir nennen es

    Honorarvernunft

    Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennenlernen des Kandidaten. Erst wenn wir nähere Informationen über die konkreten Ausgangsbedingungen, wie Erfahrung, Zielsetzungen ... | mehr

 
 

Veränderungsbereitschaft bei betroffenen Mitarbeitern fair und nachhaltig erhöhen.

13-Punkte-Plan

 

Tel: 0800 873 66 86
E-Mail:
info[at]newplacement.de

Kontaktformular

 

Herzlich Willkommen bei der NewPlacement AG

Seit rund 30 Jahren verstehen wir Menschen, Unternehmen und Karrieren. Wir haben die professionelle Unterstützung der beruflichen Neuorientierung in Deutschland mit aufgebaut und das klassische Outplacement entscheidend weiterentwickelt. Wir sind für Unternehmen der kompetente Partner für professionelles und faires Trennungsmanagement an mehr als 60 Orten. Für ein Informationsgespräch kommen unsere SeniorPartner/Mitinhaber auch gern zu Ihnen ins Unternehmen.
Authentizität: Wir zeigen nur Fotos aktiver Partner.

 

Wissenwertes auf den Punkt gebracht

 

3-2-1-Modell

Dabei schließt die Auftraggeberin (Arbeitsdirektor, Personalleiter, Business Partner) Rahmenverträge ohne Exklusivität und ohne Abnahmeverpflichtung aber mit Kostenvorteil mit 3 vorausgewählten Outplacement-Providern ab. | mehr
 

Trennungsgespräch

Der Vorgesetzte / Inhaber / Aufsichtsratsvorsitzende und der Personalchef kommen schnell auf den Punkt: Hier und jetzt endet die Zusammenarbeit. Trotz aller Vorahnung bricht eine Gefühlswelle über den Betroffenen herein: Enttäuschung, Wut, ... | mehr
 

Mitarbeiter-Aspekte
  

Ausgangslage

Wir wenden uns an Führungskräfte und Fachexperten in unterschiedlichen "Veränderungs-Situationen" im oder bereits außerhalb des Jobs sowie an Unternehmen im fairen Trennungs-Prozess. | mehr
 

Leistungsumfang

Das Angebot OutPlacement bzw. NewPlacement bietet eine Vielzahl von verschiedensten Ausprägungen, Intensitäten, Qualitäten und Honoraren. Hier finden Sie Kriterien für Ihren individuellen Bedarf. | mehr
 
 

Berater-Auswahl

Führen Sie das Informationsgespräch mit Ihrem zukünftigen Coach. Achten Sie auf die Chemie. Gibt es eine starke Organisation mit SeniorPartnern dahinter, um Branchen- und Funktions-Netzwerke zu nutzen. | mehr
 

Anbieter-Auswahl

Die NewPlacement AG ist eine Kandidatenberatung mit SeniorPartnern mit Management-Erfahrung auf hohem Niveau. Wir haben uns als ganzheitlicher und individualisierender Karriere-Begleiter an Ihrer Seite klar und offen positioniert. | mehr
  

Die ersten Stunden

der Trennung u.a. mit der internen und externen Kommunikation sind entscheidend. Bereits in dieser Phase sollte der NewPlacement-Coach Sie zielführend und erfahren für eine erfolgreiche Zukunft unterstützen dürfen. Unser "Stellschrauben-Modell" kann dabei helfen. | mehr
 

Zweite Meinung

Bei OutPlacement-Angeboten durch Ihr jetziges Unternehmen sollten Sie sich immer eine zweite Meinung einholen. Unsere SeniorPartner beraten Sie kostenfrei ganz in Ihrer Nähe. Denn es geht um Ihre persönliche Zukunft. | mehr 
  

Beratungsansatz

Unser NewPlacement-Coaching ist eine Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung. Es verbindet Beratungselemente mit Management-, Strategie-, Projekt-, Prozess- und Marketing & Vertriebs-Ansätzen mit dem Fokus auf den Bewerbungserfolg. | mehr
   

Kosten vs. Nutzen

Im Management wird häufig die Frage nach „Make or Buy“ bzw. „Return on Investment“ gestellt. Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sollte man eine ähnliche Analyse für sich persönlich anstellen. Dabei spielen auch zusätzliche Sprinterprämien eine Rolle. | mehr
 

Fachlich/Führung

Häufig führt die Diskrepanz zwischen hoher fachlicher Kompetenz und Führungsverhalten bei Führungskräften zur Trennung. Zur Trennungsprävention in diesen Fällen bieten wir Career Management mit Fokus auf Kommunikation, Führungsverhalten und ... | mehr
 

Honorarvernunft

Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennenlernen des Kandidaten. Erst wenn wir nähere Informationen über die konkreten Ausgangsbedingungen, wie aktueller Status, Ausbildung, Mobilität, Auftreten und persönliche Zielsetzungen ... | mehr
     

Beratungsprozess
  

Strategie

Weil die Bewerbungsstrategie über den nächsten Job hinausgehen muss, berücksichtigt das NewPlacement-System grundsätzlich die gesamte berufliche Zeit bis zum selbst gewählten Ruhestand. | mehr
 

8 Startbahnen

In jedem Einzelfall muss die Bewerbungsstrategie individuell in Bezug auf die acht Startbahnen (initiative und reaktive Bewerbungen bei Headhuntern und Unternehmen, unser und Ihr Netzwerk, Crossing, Digitales Ich) zum Erfolg. | mehr   
 

Inverses Headhunting

Statt für das Unternehmen Manager, suchen wir Unternehmen bzw. Vakanzen für den Manager. Dabei darf man nur individualisiert vorgehen. Siehe auch Teilbereich Direct Placement für Fachkräfte. | mehr
 

Verdeckter Markt

Mehr als 2/3 aller Stellen für Führungskräfte werden verdeckt gesucht. Dabei spielen die Personalberater eine entscheidende Rolle. Mit Ihnen scannt man eine Vielzahl von  Unternehmen. Mit individuellen Empfehlungs-Schreiben an die Entscheider kann ... | mehr
  

Essenzion®

Mit 150-200 Leistungs-, Kompetenz- und Erfahrungswerten aus Ihrer Biographie können Sie in idealer Weise die rund 50-70 individuellen Nachfragefaktoren des suchenden Unternehmens aus Ihrem beruflichen Werdegang individuell, souverän und beeindruckend matchen. | mehr
 

Time to market

Durch den hohen zeitlichen Einsatz des NewPlacement-Coaches in der direkten und indirekten (Back Office) Arbeit mit Ihnen erreichen Sie innerhalb von rund 3 Wochen Ihre "Marktreife" für die Lancierung ... | mehr
 

Meilensteine Job

Es gibt eine Menge Meilensteine auf dem Weg zum neuen Job, innerhalb des neuen Jobs und auch aus dem neuen Job wieder heraus zu beachten. Diese Auflistung sollte man bei der eigenen Karriere immer im Blick haben sowie Chance und Risiko umsichtig abwägen. | mehr
    

Das Digitale Ich

bietet Chancen und birgt Risiken. Insbesondere Manager mit Organerfahrung werden durch die digitalen Handelsregister transparent (Austragung als GF etc.). Die Kommunikation muss stimmig mit allen anderen Bewerbungsunterlagen und Einlassungen in entsprechenden Gesprächen sein. | mehr
 

Aspekte neuer Job

Wir beachten vor allem, dass die vorschnelle und falsche Wahl einer neuen Herausforderung die "Chance danach" beim nächsten Karrieresprung erheblich verschlechtern kann. Deshalb sollten die Aspekte des Jobs  ... | mehr   

Trennungsteam

Immer mehr Geschäftsführer und Personalleiter nutzen NewPlacement im modernen Personalmanagement. Die bisherige Konfliktsituation wird durch die Personalleiter durch ein zukunftsgerichtetes Entwicklungs-programm entschärft. | mehr  
  

PersonalAG

Über unseren Kooperationspartner PersonalAG Löffler + Partner GmbH bieten wir Ihnen innovatives Personal-Recruiting, effizientes Interim Management, kompetentes HR on Demand, ganzheitliche Personalberatung und ... | mehr
 

Beratungs-Kriterien
 

Erfolg

Seit rund 30 Jahren haben unsere Partner eine große Zahl von Managern ganz überwiegend in 3 - 9 Monaten in eine neue berufliche Zukunft begleitet. Unsere Erfolgsquote liegt bei nahezu 100%. Ihr Erfolg bedeutet ... | mehr
 

Qualität

Unsere Partner stehen persönlich als Berater und Coaches zur Verfügung. Sie verbinden eigene Managementerfahrung mit unserer bewährten, psychologisch fundierten "ganzheitlichen und individualisierenden Methode" | mehr
 

Garantie

Wir gehen mit ins Risiko. Wenn der neue Arbeitsvertrag eines Kandidaten im NewPlacement-Coaching mit Garantie in der Probezeit endet, beraten wir kostenfrei neu bis zum Abschluss eines weiteren Vertrages | mehr
 

Entgegenkommen

Mit unseren SeniorPartnern und Mitinhabern decken wir das gesamte Bundesgebiet plus A, CH, F und BENELUX ab und bieten Beratung und Coaching in 4 Sprachen (D, GB, F, E) an mehr als 60 Standorten, auch ganz in Ihrer Nähe, an. | mehr
  
 

Honorar

Mit dem NewPlacement-Honorar sichern Sie Ihr Einkommen bis zum Ruhestand ab. Fehler in der Karriere-Strategie können sechsstellige Folgen haben. Beim nächsten Job muss z.B. auch auf die Chance danach geachtet werden. Viele Unternehmen übernehmen ... | mehr
 

CrossPlacement

Nach der Trennung kann sowohl ein Funktions- als auch ein Branchenwechsel nötig werden. Das erfordert einen sehr anspruchsvollen und in der Regel mehrstufigen Aufstellungs- und Bewerbungsprozess. | mehr  
  

OnlineCoaching

OnlineCoaching für Expatriates im weltweiten Einsatz sowie für Management und Führungskräfte im Rahmen der Karrierebegleitung und der Trennungsprävention. In Abgrenzung zum eCoaching steht immer ein managementerfahrener Coach aus Fleisch und Blut ... | mehr

Jobversicherung

Das eine ist die Jobgewinnung. Sie geht aber mit allen Anstrengungen ins Leere, wenn es Ihnen nicht gelingt, den neuen Job zu sichern. Dafür haben wir eine über Jahre eine Methodik entwickelt, die Ihnen ein sicheres Onborading bzw. die Integration mit dem Blick aus der Metaebene ermöglicht.  | mehr 
  

Authentizität

Wir zeigen ganz bewusst nur Fotos unserer exklusiven SeniorPartner:innen und keine Modelfotos. Unsere Partner stehen für Managementerfahrung auf hohem Niveau und Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen. | mehr
 

 
 
 
 

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