NewPlacement AG - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld
Telefon: +49 (0) 800 873 6686 (gebührenfrei)
International: +49 (0) 521 8009368
Telefax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info[at]newplacement.de 

 
 
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  • Unser umfassendes

    Produkt-Portfolio

    für Management auf C-Level, Führungskräfte und Spezialisten reicht vom OutPlacement über PremiumPlacement bis zum fairen Trennungsmanagement. | mehr

  • an Ihrer Seite Hans-Christoph Nagel

    Die ganzheitliche

    NewPlacement-Methodik

    für Geschäftsführung, C-Level, Führungskräfte und Spezialisten garantiert durch Elemente aus Marketing, Vertrieb, HR und Psychologie für Bewerbungsprozesse eine nahezu 100%ige Erfolgsquote. | mehr

  • an Ihrer Seite Angela Babel

    Weiterentwicklung des

    OutPlacement-Ansatzes

    für eine zukunftsorientierte, entspannte und faire Trennung. Wir stehen dabei Unternehmen und den Betroffenen mit unserer ganzen Erfahrung und innovativen Ansätzen zur Seite. | mehr

  • an Ihrer Seite Christof Küchler

    Individuallösungen

    PremiumPlacement

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände, Geschäftsführer und C-Level stark. Das Aufspüren und Matching einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die ... | mehr

  • an Ihrer Seite Sabine Knierim-Tribouillier

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching

    ist die konsequente Weiterentwicklung und verbindet Prozesse mit Strategie-, Marketing-, Vertriebs- und Management-Tools. | mehr

  • an Ihrer Seite Markus Zeyen

    On- bis Offboarding

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe absolut individuell an. Auf Basis Ihrer Management-Bilanz finden wir Lösungen. | mehr

  • an Ihrer Seite Antje Söhlke

    Job in Gefahr?

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern, Vorgesetzten und Kollegen revitalisiert werden. Unsere SeniorPartner helfen auf Basis ihrer Managementerfahrung. | mehr

  • an Ihrer Seite Werner Lessmann

    Individuallösungen

    Manager 50 Jahre plus

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen gerade diese "Sturmerprobten". | mehr

  • an Ihrer Seite Ingrid Eichner-Fritz

    Wöchentlicher

    OutPlacement-Blog

    Der Blog behandelt Themen rund um strategische Neuaufstellung, Erschließung des Bewerbungsmarktes, Gestaltung individueller Bewerbungsprozesse und Begleitung in die neue Aufgabe | mehr

  • an Ihrer Seite Sven Ingrisch

    Führungskräfte beachten

    Fallstricke

    im Bewerbungsprozess. Sie betreffen Einträge ins Handelsregister, Sabbatical, Verwendung der Abfindung, Referenzen, Networking, Englischer CV, Ihre Fragen, Ansprache, Ansprechpartner ... | mehr

  • an Ihrer Seite Michaela Petermann

    Wir nennen es

    Honorarvernunft

    Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennenlernen des Kandidaten. Erst wenn wir nähere Informationen über die konkreten Ausgangsbedingungen, wie Erfahrung, Zielsetzungen ... | mehr

 
 

Time to market

In erster Linie gilt natürlich Gründlichkeit vor Schnelligkeit. Deshalb basiert unsere Zusammenarbeit auf der ganztägigen Biographie, die viel mehr Potential ans Licht fördert, als die sogenannten biographischen Analysen. Sie macht dem Kandidaten das eigene Leistungsportfolio bewusst und bringt den Coach auf Augenhöhe. Wer aber am Anfang nicht gründlich und sauber arbeitet, gerät in eine Falle, die der Marktforscher als „garbage in, garbage out“ bezeichnet, die sich dann später im Bewerbungsprozess nur schwer reparieren lässt.
 
Unsere Gründlichkeit zeigt sich auch in der Nacharbeit des Coaches, die wir entgegen dem Hausaufgabenprinzip mit Handbuch nicht Ihnen überlassen, obwohl dieser Ansatz betriebswirtschaftlich viel lukrativer für uns wäre. In der Kombination von direkter Zusammenarbeit und Nacharbeit und Vorbereitung des Coaches kommen schnell mehr als 30 Stunden bis zur Marktreife zusammen. Dabei kennen wir kein Zeitlimit, solange nicht Kandidat und Coach von der Marktreife des Kandidaten für den Bewerbungsmarkt überzeugt sind, gehen keine „halbfertigen“ Unterlagen an Headhunter oder Unternehmen heraus. Die Gefahr des Verbrennens ist einfach zu groß.
 
Unsere Zusammenarbeit erfolgt halb- bzw. ganztägig mit hoher Intensität. Ein Modell mit wöchentlich 1,5h und anschließender Hausarbeit des Kandidaten bräuchte für eine Marktreife in vergleichbarer Qualität viel länger.
 
Nur durch den hohen zeitlichen Einsatz des NewPlacement-Coaches mit Ihnen erreichen Sie innerhalb von rund 3 Wochen Ihre "Marktreife" mit einer professionellen Aufstellung, "werbewirksamen" Unterlagen, einer ausgeklügelten Bewerbungs- und Gesprächsstrategie mit 8 Startbahnen zum Erfolg sowie einem individuellen Marktscan.

 
 
 

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