NewPlacement AG - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld
Telefon: +49 (0) 800 873 6686 (gebührenfrei)
International: +49 (0) 521 8009368
Telefax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info[at]newplacement.de 

 
 
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  • Unser umfassendes

    Produkt-Portfolio

    für Management auf C-Level, Führungskräfte und Spezialisten reicht vom OutPlacement über PremiumPlacement bis zum fairen Trennungsmanagement. | mehr

  • an Ihrer Seite Hans-Christoph Nagel

    Die ganzheitliche

    NewPlacement-Methodik

    für Geschäftsführung, C-Level, Führungskräfte und Spezialisten garantiert durch Elemente aus Marketing, Vertrieb, HR und Psychologie für Bewerbungsprozesse eine nahezu 100%ige Erfolgsquote. | mehr

  • an Ihrer Seite Angela Babel

    Weiterentwicklung des

    OutPlacement-Ansatzes

    für eine zukunftsorientierte, entspannte und faire Trennung. Wir stehen dabei Unternehmen und den Betroffenen mit unserer ganzen Erfahrung und innovativen Ansätzen zur Seite. | mehr

  • an Ihrer Seite Christof Küchler

    Individuallösungen

    PremiumPlacement

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände, Geschäftsführer und C-Level stark. Das Aufspüren und Matching einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die ... | mehr

  • an Ihrer Seite Sabine Knierim-Tribouillier

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching

    ist die konsequente Weiterentwicklung und verbindet Prozesse mit Strategie-, Marketing-, Vertriebs- und Management-Tools. | mehr

  • an Ihrer Seite Markus Zeyen

    On- bis Offboarding

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe absolut individuell an. Auf Basis Ihrer Management-Bilanz finden wir Lösungen. | mehr

  • an Ihrer Seite Antje Söhlke

    Job in Gefahr?

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern, Vorgesetzten und Kollegen revitalisiert werden. Unsere SeniorPartner helfen auf Basis ihrer Managementerfahrung. | mehr

  • an Ihrer Seite Werner Lessmann

    Individuallösungen

    Manager 50 Jahre plus

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen gerade diese "Sturmerprobten". | mehr

  • an Ihrer Seite Ingrid Eichner-Fritz

    Wöchentlicher

    OutPlacement-Blog

    Der Blog behandelt Themen rund um strategische Neuaufstellung, Erschließung des Bewerbungsmarktes, Gestaltung individueller Bewerbungsprozesse und Begleitung in die neue Aufgabe | mehr

  • an Ihrer Seite Sven Ingrisch

    Führungskräfte beachten

    Fallstricke

    im Bewerbungsprozess. Sie betreffen Einträge ins Handelsregister, Sabbatical, Verwendung der Abfindung, Referenzen, Networking, Englischer CV, Ihre Fragen, Ansprache, Ansprechpartner ... | mehr

  • an Ihrer Seite Michaela Petermann

    Wir nennen es

    Honorarvernunft

    Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennenlernen des Kandidaten. Erst wenn wir nähere Informationen über die konkreten Ausgangsbedingungen, wie Erfahrung, Zielsetzungen ... | mehr

 
 

Unsere Methodik - Unser Versprechen

Qualitätsversprechen. Die anspruchsvolle, psychologisch fundierte Arbeit des Karriere-Coachings kann nach unserer Erfahrung nicht mit Tests und Standardabfragen erfolgreich durchgeführt werden. Es braucht einen management- und lebenserfahrenen Coach, der genau zuhört und den Kandidaten in dessen Welt und Sprache aus eigenen Managementerfahrungen heraus versteht. Deshalb stehen unsere SeniorPartner persönlich und mit hohem Engagement für unsere Kandidaten ein. Sie verbinden dabei eigene Managementerfahrung mit unserer bewährten, psychologisch fundierten "ganzheitlichen und individualisierenden Methode" und garantieren auf Basis der ganztägigen Biographie Coaching auf Augenhöhe.
 
Innovative Methoden. NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung zur "Ganzheitlichen und individualisierenden Methode". Mit innovativen Tools aus den Bereichen Marketing, Vertrieb und ITK sowie intensiver, individueller, professioneller Unterstützung gewinnen unsere Kandidaten ein Gesicht in der Menge und einen deutlichen Vorteil im Bewerbermarkt.
 
Hoher Beratereinsatz. Wir nehmen uns Zeit für unsere Kandidaten. Das bedeutet aber keineswegs eine Verzögerung ihrer Bewerbungsaktivitäten. Ganz im Gegenteil!
 
Frühe "Marktreife". Jeder Markenartikler weiß, dass man niemals ein unausgereiftes Produkt auf den Markt bringen darf. Deshalb arbeiten unsere SeniorPartner in der Regel mehr als 30 Stunden in direkter Beratung und in der Nach- bzw. Vorarbeit für eine unique Positionierung (unique selling proposition) und eine erfolgreiche Marktreife. Unsere Kandidaten sind in der Regel in 3 Wochen nach Beginn des NewPlacement Coaching gut vorbereitet am Markt.
 
Selbstbewusstsein. In diesem Erkenntnis- und Zielfindungs-Prozess erholt und reaktiviert sich in aller Regel das Selbst-Bewusstsein unserer Kandidaten. Allein durch die ganztägige Biographie mit der Hebung der "Goldstücke im Sand" bzw. 150-200 Leistungs- und Erfahrungswerten erkennt der Kandidat die Basis für sein starkes Angebot an den Arbeitsmarkt.
 
Individualität. Standardisierte Beratungs- und Bewerbungs-Verfahren werden Sie bei uns nicht kennen lernen. Wir verstehen unsere Dienstleistung als Hilfe zur Selbsthilfe. Jeder Kandidat bleibt der "entscheidende" Mensch in seinem Leben. Strategie und Gründlichkeit gehen vor Schnelligkeit. Nicht die schnelle, sondern die richtige Job-Entscheidung mit der "Chance danach" ist unsere gemeinsame Challenge.
 
Vielfältige Erfahrung. Unsere Arbeit basiert auf einem reichhaltigen Erfahrungsschatz in der Unternehmensführung, in Personalmanagement und Psychologie, in Marketing & Vertrieb, in der Informations-Technologie sowie einer Vielzahl von Branchenerfahrungen und Netzwerken über alle SeniorPartner hinaus. Die NewPlacement-Methodik basiert auf Gerd Löffler, der bereits 1989 mit amerikanischen und holländischen OutPlacement-Trainern das OutPlacement weiterentwickelt hat. 2002 brachte Hans-Christoph Nagel, Mitbegründer der NewPlacement AG, viele Elemente aus dem Marketing & Vertrieb von Markenartiklern ein. So entwickelte sich über Jahre das heutige NewPlacement-Coaching der NewPlacement AG. Unser rund dreißigköpfiges, gezielt wachsendes SeniorPartner-Team ist ein ständiger Kreativpool zur weiteren Entwicklung unserer Methodik und bündelt die Ressourcen durch ständige Kontakte untereinander. Viele unserer Kandidaten haben ebenfalls zur Fortentwicklung unserer Methodik beigetragen.
 
Ehrliches Engagement. "Ganzheitliche Methode" bedeutet für uns auch Begleitung des Kandidaten bei seiner beruflichen Neuorientierung bis er seine ihn ausfüllende und strategisch richtige Position mit der "Chance danach" erreicht und in der Probezeit gesichert hat.
 
Honorar - Vernunft. Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennenlernen des Kandidaten. Erst wenn wir Informationen über Ausbildung, Mobilität, Auftreten, Alter und persönliche Zielsetzungen haben, können wir den Beratungsaufwand in etwa abschätzen. Natürlich kann auch ein individualisiertes und modulares Honorar vereinbart werden. Qualifizierte Arbeit hat ihren Preis, der durch qualifizierte Arbeit, Einsatz des Coaches und seine jahrelange Managementerfahrung gerechtfertigt ist.
 
Erfolg der Kandidaten. Unsere Kandidaten finden - auch in sehr engen Arbeitsmärkten - zu nahezu 100% eine neue Herausforderung. Durchschnittliche Bewerbungszeiten bis zur Vertragsunterschrift bzw. Jobantritt variieren stark in Abhängigkeit von Branche, Management-Level, Alter, Mobilität und natürlich Glück, das die geeignete Nachfrage am Arbeitsmarkt besteht oder geschaffen werden kann.
       
Mehr Informationen persönlich
Unsere organerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner:innen mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, ganz nach Ihren Wünschen und natürlich individuell, unverbindlich und kostenfrei.
 
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre individuellen Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.
  

 
 
 

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