NewPlacement AG - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld
Telefon: +49 (0) 800 873 6686 (gebührenfrei)
International: +49 (0) 521 8009368
Telefax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info[at]newplacement.de 

 
 
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  • an Ihrer Seite Hans-Christoph Nagel

    Die ganzheitliche

    NewPlacement-Methodik

    für Management, Chief-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. | mehr

  • an Ihrer Seite Angela Babel

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Fachkräfte mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ... | mehr

  • an Ihrer Seite Christof Küchler

    Individuallösungen für

    C-Level

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer stark. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu > 66% im unveröffentlichen Bereich liegen ... | mehr

  • an Ihrer Seite Sabine Knierim-Tribouillier

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement-Coaching ist die konsequente Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Prozesselemente mit Strategie-, Marketing-, Vertriebs- und Management-Coaching. | mehr

  • an Ihrer Seite Markus Zeyen

    Onboarding bis Offboarding

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ... | mehr

  • an Ihrer Seite Antje Söhlke

    Job in Gefahr? - Supervision

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie ... | mehr

  • an Ihrer Seite Werner Lessmann

    Individuallösungen für

    Manager 50 Jahre plus

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten ... | mehr

  • an Ihrer Seite Ingrid Eichner-Fritz

    Wöchentlicher

    OutPlacement-Blog

    Der Blog behandelt Themen rund um strategische Neuaufstellung, Erschließung des (verdeckten) Bewerbungsmarktes, Gestaltung individueller Bewerbungsprozesses und Begleitung in die neue berufliche Aufgabe  ... | mehr

  • an Ihrer Seite Sven Ingrisch

    Führungskräfte achten auf

    Fallstricke

    im Bewerbungsprozess. Sie betreffen Einträge ins Handelsregister, Sabbatical, Verwendung der Abfindung, Referenzen, Networking, Englischer CV, Ihre Fragen, Ansprache, Ansprechpartner sowie vieles ... | mehr

  • an Ihrer Seite Michaela Petermann

    Wir nennen es

    Honorarvernunft

    Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennenlernen des Kandidaten. Erst wenn wir nähere Informationen über die konkreten Ausgangsbedingungen, wie Erfahrung, persönliche Zielsetzungen sowie  ... | mehr

  • Konzeptbilder

    Trennungsmanagement

    Bei einem fairen Trennungsmanagement gibt es von beiden Seiten eine Menge zu beachten, um zu einer Win-win-Situation zu kommen. Mit unseren Konzeptbildern und der Story von Peter, Felix und Manfred machen wir die komplexe Thematik transparent und leichter erfassbar ... | mehr

 
 

Herausforderung für organerfahrene Manager/innen
  
Im Rahmen der Nachfolge / Expansion suchen wir SeniorPartner/innen (m/w/d) mit der Perspektive Mitinhaber/in für Vertriebsgebiete in Deutschland (Frankfurt, Fulda, Gießen), Schweiz und BENELUX.
Im untenstehenden Text verwenden wir die Bezeichnung Partner und Mitinhaber geschlechtsneutral. 
 
"Wenn die Selbstständigkeit zur Berufung wird"
  
Die NewPlacement AG bildet den rechtlichen und wirtschaftlichen Rahmen für eine Gemeinschaft selbständiger freiberuflicher Personal- und Unternehmensberater und Karriere-Coaches in diesem Marktsegment (Coaching von Management, C-Level, Führungskräften und Spezialisten). Partner und Mitinhaber der NewPlacement AG können nur Einzelpersonen werden. Es gibt Partner mit und ohne direkter Gebietsverantwortung bzw. Beteiligung an der AG. Jeder Partner unter dem Dach der NewPlacement AG verpflichtet sich, die nachfolgenden Regeln und die Grundsätze der NewPlacement AG zu achten und einzuhalten:
 
o Der Erfolg der Kandidaten und Kandidatinnen ist das Ziel unserer Arbeit
o Wahrung der individualisierenden, persönliches Engagement fordernden NewPlacement Methode
o Teamgeist und Fairness
o gegenseitiges Vertrauen auch auf mündliche Zusagen
o persönliches Engagement in der Weiterentwicklung der Partnerschaft und der NewPlacement AG
o auf Konsens ausgerichtete Konfliktlösungen
o Akzeptanz von Mehrheitsentscheidungen und Entscheidungen der Funktionsinhaber
o Einhalten der gemeinsam festgelegten Corporate Identity als Grundlage der NewPlacement-Partnerschaft
o Fokussierung auf den Kundennutzen für langfristige Zufriedenheit und Bindung
  
Anforderungsprofil unserer Partner:
 
o Organerfahrung als Vorstand, Geschäftsführer oder C-/VP-Level (conditio sine qua non)
o Zweistufige Führungserfahrung außerhalb von Beratungs- und Trainingsgesellschaften
o Mehr als 12 Jahre Managementerfahrung auf hohem Niveau
o Fundierter psychologischer Background
o Fähigkeit zuzuhören und sich selbst zurückzunehmen
o Eigene qualifizierende Lebens- bzw. Trennungserfahrungen
o Verpflichtung zur NewPlacement-Qualität
o Freude an Selbständigkeit und Teamwork in einer starken Gemeinschaft
o Akquisitions- und Kontakt-Stärke
 
Wir bereiten Sie intern auf diese Aufgabe als NewPlacement-Coach (65 Tools) vor und entwickeln Sie über zwei Jahre durch training on the job (u.a. Tandem-Beratungen, eigene FernUni mit den Fachrichtungen Methodik, Vertrieb und IT, zentrale nationale Workshops und professionelle Supervision) in Ihrem eigenen Vertriebsgebiet. Bereits im ersten Quartal können Sie Ihr erstes eigenes NewPlacement-Coaching im Tandem verantworten. Wir suchen Partner, die nach entsprechender Performance, Mitinhaber der NewPlacement AG in Vollexistenz werden. Eintrittsgelder, die vorab zu leisten sind, lehnen wir ab (kein Franchise).
 
Weitere Informationen erhalten Sie persönlich von unserem Vorstandsvorsitzenden
 
Herrn Hans-Christoph Nagel
 
Schicken Sie uns bitte eine aussagefähige E-Mail an nagel(at)newplacement.de.

     

 
 
 

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