NewPlacement AG - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld
Telefon: +49 (0) 800 873 6686 (gebührenfrei)
International: +49 (0) 521 8009368
Telefax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info[at]newplacement.de 

 
 
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  • an Ihrer Seite Hans-Christoph Nagel

    Die ganzheitliche

    NewPlacement-Methodik

    für Management auf C-Level, Führungskräfte und Spezialisten garantiert durch Elemente aus Marketing, Vertrieb, HR und Psychologie für Ihren Bewerbungsprozess eine nahezu 100%ige Erfolgsquote. | mehr

  • an Ihrer Seite Angela Babel

    Weiterentwicklung des

    OutPlacement-Ansatzes

    für eine zukunftsorientierte, entspannte und faire Trennung mit professionellem Management. Wir stehen dabei Unternehmen und den betroffenen Mitarbeiter:innen mit unserer jahrelangen Erfahrung und innovativen Ansätzen zur Seite. Mit uns geht Personalentwicklung über die Trennung hinaus. | mehr

  • an Ihrer Seite Christof Küchler

    Individuallösungen C-Level

    PremiumPlacement

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände, Geschäftsführer und C-Level stark. Das Aufspüren und Matchen einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu > 66% im verdeckten Bereich liegen ... | mehr

  • an Ihrer Seite Sabine Knierim-Tribouillier

    Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement-Coaching ist die konsequente Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Prozesselemente mit Strategie-, Marketing-, Vertriebs- und Management-Coaching. | mehr

  • an Ihrer Seite Markus Zeyen

    Onboarding bis Offboarding

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe absolut individuell an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ... | mehr

  • an Ihrer Seite Antje Söhlke

    Job in Gefahr?

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern, Vorgesetzten und Kollegen revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie ... | mehr

  • an Ihrer Seite Werner Lessmann

    Individuallösungen für

    Manager 50 Jahre plus

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten ... | mehr

  • an Ihrer Seite Ingrid Eichner-Fritz

    Wöchentlicher

    OutPlacement-Blog

    Der Blog behandelt Themen rund um strategische Neuaufstellung, Erschließung des (verdeckten) Bewerbungsmarktes, Gestaltung individueller Bewerbungsprozesses und Begleitung in die neue berufliche Aufgabe  ... | mehr

  • an Ihrer Seite Sven Ingrisch

    Führungskräfte achten auf

    Fallstricke

    im Bewerbungsprozess. Sie betreffen Einträge ins Handelsregister, Sabbatical, Verwendung der Abfindung, Referenzen, Networking, Englischer CV, Ihre Fragen, Ansprache, Ansprechpartner sowie vieles ... | mehr

  • an Ihrer Seite Michaela Petermann

    Wir nennen es

    Honorarvernunft

    Unser Honorar berechnen wir individuell nach dem persönlichen Kennenlernen des Kandidaten. Erst wenn wir nähere Informationen über die konkreten Ausgangsbedingungen, wie Erfahrung, persönliche Zielsetzungen sowie  ... | mehr

 
 

Unsere Leitlinie

SeniorPartner und Mitinhaber. Die unverbindlichen und kostenfreien Informationsgespräche sowie die Beratungen werden ausschließlich durch SeniorPartner und Mitinhaber, die sich durch eigene Managementerfahrung auf hohem Niveau, psychologischem Background und 24-monatige interne Ausbildung auszeichnen, durchgeführt. Parttimer und Freelancer können wir nicht einsetzen, da die Ausbildung zum NewPlacement-Coach sehr aufwendig und zeitintensiv ist.
 
Informationsgespräch. Sie führen das Informationsgespräch nicht mit einem Akquisiteur, sondern mit Ihrem zukünftigen Coach. Stellt sich dann die Chemie nicht ein, müssen Sie nicht auf unsere Methodik verzichten und führen ein weiteres Gespräch mit einem anderen NewPlacement-Coach, der besser zu Ihnen passt.
 
Ganztägige Biographie als Basis. Nur ein Coach, der den Kandidaten umfänglich erfasst und verstanden hat, kann auf Augenhöhe im Prozess professionell zur Seite stehen. Biographische Analysen oder psychologische Tests erreichen niemals die Tiefe unserer ganztägigen Biographie. Darauf bauen Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung und letztendlich die unique Positionierung des individuellen Angebotes an den Arbeitsmarkt.
 
Nach- und Vorarbeit durch den Coach. Die NewPlacement-Methodik basiert nicht auf Handbüchern und Hausaufgaben nach dem Schulsystem, sondern auf der gemeinsamen Arbeit von Coach und Kandidat. Um diese Zusammenarbeit so effektiv wie möglich zu gestalten, werden die wichtigen Vor- und Nacharbeiten vom Coach im Back Office professionell erledigt. U.a. die Nacharbeit der ganztägigen Biographie kann nur der Coach übernehmen, da dem Kandidaten auf der "Zeitreise" keine Dokumentation möglich ist.
 
Scanning des Marktes. In Abhängigkeit von u.a. Branche und Management-Level befinden sich Jobangebote außerhalb jeglicher Öffentlichkeit (Jobbörsen etc.) im sogenannten verdeckten Markt. In der Regel werden diese Projekte durch eine Vielzahl von Headhunter betreut, die geeignete Bewerber aktiv ansprechen. Viele dieser Headhunter mit spannenden Projekten sind häufig nicht in der TOP100 zu finden. Durch Initiativbewerbungen bei Unternehmen sucht man dann die Nadel im Heuhaufen. NewPlacement hat über die Jahre für das Aufspüren dieser Projekte ein ausgeklügeltes System entwickelt.
 
Parallelität der Bewerbungs-Aktivitäten
Im NewPlacement-Coaching setzen wir auf 8 Startbahnen zum Erfolg, die von der "Initiativbewerbung bei Headhuntern" über das "Netzwerk NewPlacement und Friends" bis zum "Digitalen Ich" reichen. Diese Parallelität verkürzt die Suchzeit und eröffnete oft unerwartete Perspektiven.
 
Nur Erfolg ist Erfolg. Unser NewPlacement-Coaching bis zum Erfolg begleitet Sie bis zur beidseitigen Vertragsunterschrift und Vorbereitung auf die Integration im neuen Unternehmen durch unser Tool "Jobversicherung". Wenn Sie mehrere unterschriebene Angebote ablehnen ist das Ihr gutes Recht und häufig initiieren wir Ihre Absage durch die Spiegelung Ihrer eigenen Nutzwertanalyse. Insbesondere ist uns immer wieder der Blick auf die "Chance danach" und deren umfassenden Erörterung wichtig.
 
Wir lassen Sie nicht im Stich. Beim NewPlacement-Coaching mit Fortsetzungsgarantie setzen wir einmalig den Prozess kostenfrei für Sie wieder auf, wenn der Arbeitgeber oder auch Sie zu der Erkenntnis kommen, sich in der Probezeit zu trennen. Dann bricht keine Welt zusammen. Für diese Fälle haben wir kreative und marktgerechte Konzepte zur erfolgreichen Wiederaufnahme der Jobsuche. Auch wenn Sie keinen Garantievertrag abgeschlossen haben, finden wir einen gemeinsamen Weg. Versprochen.
 
Unsere Werte. Unsere SeniorPartner haben sich sehr bewusst für diese anspruchsvolle und herausfordernde Arbeit entschieden. Wir wollen Menschen in einer belasteten aber auch neue Chancen bietenden Berufs- und Lebenssituation engagierte und professionelle Unterstützung geben. Dies ist unser primäres und erfüllendes Ziel.

 
 
 

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