Die ganzheitliche
NewPlacement-Methodik
für Management, Chief-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote.
Weiterentwicklung der
OutPlacement-Beratung
Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Fachkräfte mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ...
Individuallösungen für
C-Level
Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer stark. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu > 66% im unveröffentlichen Bereich liegen ...
Unser Premium Produkt
NewPlacement-Coaching mit Garantie
NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Prozesselemente mit Strategie-, Marketing-, Vertriebs- und Management-Coaching.
Onboarding bis Offboarding
Karriere-Coaching
Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ...
Job in Gefahr? - Supervision
RescueCoaching
Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie ...
Individuallösungen für
Manager 50 Jahre plus
Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten ...
Konzeptbilder
Trennungsmanagement
Bei einem fairen Trennungsmanagement gibt es von beiden Seiten eine Menge zu beachten, um zu einer Win-win-Situation zu kommen. Mit unseren Konzeptbildern und der Story von Peter, Felix und Manfred machen wir die komplexe Thematik transparent und erfassbar ....
Wir unterstützen Sie mit unseren Beratungsangeboten bei Integration in neue Aufgaben, Trennungsprävention, RescueCoaching, fairen und nachhaltigen Trennungen, Neuaufstellung, Erschließung des verdeckten Bewerbungsmarktes, Begleitung in die neue berufliche Aufgabe, Probezeit sowie Jobversicherung und Updates.
Für eine Kurzübersicht können Sie sich unseren OnePager als pdf-Dokument ausdrucken bzw. herunterladen.
Wissenwertes auf den Punkt gebracht:
Anbieter-Auswahl
Die NewPlacement AG ist eine Kandidatenberatung mit SeniorPartnern mit Management-Erfahrung auf hohem Niveau. Wir haben uns als ganzheitlicher und individualisierender Karriere-Begleiter eindeutig positioniert. | mehr
Leistungsumfang
Das Angebot OutPlacement bzw. NewPlacement bietet eine Vielzahl von verschiedensten Ausprägungen, Intensitäten, Qualitäten und Honoraren. Hier finden Sie Kriterien für Ihren individuellen Bedarf. | mehr
Berater-Auswahl
Führen Sie das Informationsgespräch mit Ihrem zukünftigen Coach. Achten Sie auf die Chemie. Gibt es eine Organisation mit SeniorPartnern dahinter, um Gefahren in Bezug auf "Einzelanbieter" ... | mehr
Job in Gefahr
Ihr Stern sinkt. Sie finden weniger Beachtung im Unternehmen. Ihre Einlassungen gegenüber Vorgesetzten und in Meetings werden nicht mehr ernst genommen. Man versucht Sie extrem zu fordern und thematisiert Fehler. Ein Blick aus der Metaebene kann helfen. | mehr
Die ersten Stunden
der Trennung u.a. mit der internen und externen Kommunikation sind entscheidend. Bereits in dieser Phase sollte der NewPlacement-Coach Sie zielführend und erfahren für eine erfolgreiche Zukunft unterstützen dürfen. Unser "Stellschrauben-Modell" kann dabei helfen. | mehr
Zweite Meinung
Bei OutPlacement-Angeboten durch Ihr jetziges Unternehmen sollten Sie sich immer eine zweite Meinung einholen. Unsere SeniorPartner beraten Sie kostenfrei ganz in Ihrer Nähe. Denn es geht um Ihre persönliche Zukunft. | mehr
Beratungsansätze
Unser NewPlacement-Coaching ist eine Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung. Es verbindet Beratungselemente mit Management-, Strategie-, Projekt-, Prozess- und Marketing & Vertriebs-Ansätzen mit dem Fokus auf den Bewerbungserfolg. | mehr
Kosten vs. Nutzen
Im Management wird häufig die Frage nach „Make or Buy“ bzw. „Return on Investment“ gestellt. Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sollte man eine ähnliche Analyse für sich persönlich anstellen. Dabei spielen auch zusätzliche Sprinterprämien eine Rolle. | mehr
Trennungs-Management
Bei einem fairen Trennungsmanagement gibt es von beiden Seiten eine Menge zu beachten. Mit unseren Konzeptbildern und der Story von Peter, Felix und Manfred versuchen wir die Thematik transparent zu machen. | mehr
8 Startbahnen
In jedem Einzelfall muss die Bewerbungsstrategie individuell in Bezug auf die acht Startbahnen (initiative und reaktive Bewerbungen bei Headhuntern und Unternehmen, unser und Ihr Netzwerk, Crossing, Digitales Ich) zum Erfolg. | mehr
Headhunting invers
Statt für das Unternehmen Manager, suchen wir Unternehmen bzw. Vakanzen für den Manager. Dabei darf man nur individualisiert vorgehen. Siehe auch Teilbereich Direct Placement für Fachkräfte. | mehr
Verdeckter Markt
Mehr als 2/3 aller Stellen für Führungskräfte werden verdeckt gesucht. Dabei spielen die Personalberater eine entscheidende Rolle. Mit Ihnen scannt man eine Vielzahl von Unternehmen. Mit individuellen Empfehlungs-Schreiben an die Entscheider kann ... | mehr
Essenzion®
Mit 150-200 Leistungs-, Kompetenz- und Erfahrungswerten aus Ihrer Biographie können Sie in idealer Weise die rund 50-70 individuellen Nachfragefaktoren des suchenden Unternehmens aus Ihrem beruflichen Werdegang individuell, souverän und beeindruckend matchen. | mehr
Time to market
Durch den hohen zeitlichen Einsatz des NewPlacement-Coaches in der direkten und indirekten (Back Office) Arbeit mit Ihnen erreichen Sie innerhalb von rund 3 Wochen Ihre "Marktreife" | mehr
Meilensteine Job
Es gibt eine Menge Meilensteine auf dem Weg zum neuen Job, innerhalb des neuen Jobs und auch aus dem neuen Job wieder heraus zu beachten. Diese Auflistung sollte man bei der eigenen Karriere immer im Blick haben sowie Chance und Risiko umsichtig abwägen. | mehr
Das Digitale Ich
bietet Chancen und birgt Risiken. Insbesondere Manager mit Organerfahrung werden durch die digitalen Handelsregister transparent (Austragung als GF etc.). Die Kommunikation muss stimmig mit allen anderen Bewerbungsunterlagen und Einlassungen in entsprechenden Gesprächen sein. | mehr
Aspekte neuer Job
Wir beachten vor allem, dass die vorschnelle und falsche Wahl einer neuen Herausforderung die "Chance danach" beim nächsten Karrieresprung erheblich verschlechtern kann. Deshalb sollten die Aspekte eines neuen Jobs sorgfältig abgewogen werden. | mehr
Entgegenkommen
Mit unseren SeniorPartnern und Mitinhabern decken wir das gesamte Bundesgebiet plus A, CH, F und BENELUX ab und bieten Beratung und Coaching in 4 Sprachen (D, GB, F, E) an mehr als 60 Standorten, auch ganz in Ihrer Nähe, an. | mehr
CrossPlacement
Nach der Trennung kann sowohl ein Funktions- als auch ein Branchenwechsel nötig werden. Das erfordert einen sehr anspruchsvollen und in der Regel mehrstufigen Aufstellungs- und Bewerbungsprozess. | mehr
Online Coaching
OnlineCoaching für Expatriates im weltweiten Einsatz sowie für Management und Führungskräfte im Rahmen der Karrierebegleitung und der Trennungsprävention. In Abgrenzung zum eCoaching steht immer ein managementerfahrener Coach aus Fleisch und Blut ... | mehr
Jobversicherung
Das eine ist die Jobgewinnung. Sie geht aber mit allen Anstrengungen ins Leere, wenn es Ihnen nicht gelingt, den neuen Job zu sichern. Dafür haben wir eine über Jahre eine Methodik entwickelt, die Ihnen eine sichere Integration mit dem Blick aus der Metaebene ermöglicht. | mehr
Authentizität
Wir zeigen bewusst nur Fotos unserer exklusiven SeniorPartner und keine Modelfotos. Unsere Partner stehen für Managementerfahrung auf hohem Niveau und Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen. | mehr
