OutPlacement-Blog: >> BewerbungsBooster / >> Fallstricke
Wissenwertes auf den Punkt gebracht:
Ausgangslage
Wir wenden uns an Führungskräfte und Fachexperten in unterschiedlichen "Veränderungs-Situationen" im oder bereits außerhalb des Jobs sowie an Unternehmen im fairen Trennungs-Prozess. | mehr
Leistungsumfang
Das Angebot OutPlacement bzw. NewPlacement bietet eine Vielzahl von verschiedensten Ausprägungen, Intensitäten, Qualitäten und Honoraren. Hier finden Sie Kriterien für Ihren individuellen Bedarf. | mehr
Berater-Auswahl
Führen Sie das Informationsgespräch mit Ihrem zukünftigen Coach. Achten Sie auf die Chemie. Gibt es eine starke Organisation mit SeniorPartnern dahinter, um Branchen- und Funktions-Netzwerke zu nutzen. | mehr
Anbieter-Auswahl
Die NewPlacement AG ist eine Kandidatenberatung mit SeniorPartnern mit Management-Erfahrung auf hohem Niveau. Wir haben uns als ganzheitlicher und individualisierender Karriere-Begleiter an Ihrer Seite klar und offen positioniert. | mehr
Die ersten Stunden
der Trennung u.a. mit der internen und externen Kommunikation sind entscheidend. Bereits in dieser Phase sollte der NewPlacement-Coach Sie zielführend und erfahren für eine erfolgreiche Zukunft unterstützen dürfen. Unser "Stellschrauben-Modell" kann dabei helfen. | mehr
Zweite Meinung
Bei OutPlacement-Angeboten durch Ihr jetziges Unternehmen sollten Sie sich immer eine zweite Meinung einholen. Unsere SeniorPartner beraten Sie kostenfrei ganz in Ihrer Nähe. Denn es geht um Ihre persönliche Zukunft. | mehr
Beratungsansatz
Unser NewPlacement-Coaching ist eine Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung. Es verbindet Beratungselemente mit Management-, Strategie-, Projekt-, Prozess- und Marketing & Vertriebs-Ansätzen mit dem Fokus auf den Bewerbungserfolg. | mehr
Kosten vs. Nutzen
Im Management wird häufig die Frage nach „Make or Buy“ bzw. „Return on Investment“ gestellt. Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sollte man eine ähnliche Analyse für sich persönlich anstellen. Dabei spielen auch zusätzliche Sprinterprämien eine Rolle. | mehr
Authentizität
Wir zeigen ganz bewusst nur Fotos unserer exklusiven SeniorPartner:innen und keine Modelfotos. Unsere Partner stehen für Managementerfahrung auf hohem Niveau und Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen. | mehr
8 Startbahnen
In jedem Einzelfall muss die Bewerbungsstrategie individuell in Bezug auf die acht Startbahnen (initiative und reaktive Bewerbungen bei Headhuntern und Unternehmen, unser und Ihr Netzwerk, Crossing, Digitales Ich) zum Erfolg. | mehr
Inverses Headhunting
Statt für das Unternehmen Manager, suchen wir Unternehmen bzw. Vakanzen für den Manager. Dabei darf man nur individualisiert vorgehen. Siehe auch Teilbereich Direct Placement für Fachkräfte. | mehr
Verdeckter Markt
Mehr als 2/3 aller Stellen für Führungskräfte werden verdeckt gesucht. Dabei spielen die Personalberater eine entscheidende Rolle. Mit Ihnen scannt man eine Vielzahl von Unternehmen. Mit individuellen Empfehlungs-Schreiben an die Entscheider kann ... | mehr
Essenzion®
Mit 150-200 Leistungs-, Kompetenz- und Erfahrungswerten aus Ihrer Biographie können Sie in idealer Weise die rund 50-70 individuellen Nachfragefaktoren des suchenden Unternehmens aus Ihrem beruflichen Werdegang individuell, souverän und beeindruckend matchen. | mehr
Time to market
Durch den hohen zeitlichen Einsatz des NewPlacement-Coaches in der direkten und indirekten (Back Office) Arbeit mit Ihnen erreichen Sie innerhalb von rund 3 Wochen Ihre "Marktreife" für die Lancierung ... | mehr
Meilensteine Job
Es gibt eine Menge Meilensteine auf dem Weg zum neuen Job, innerhalb des neuen Jobs und auch aus dem neuen Job wieder heraus zu beachten. Diese Auflistung sollte man bei der eigenen Karriere immer im Blick haben sowie Chance und Risiko umsichtig abwägen. | mehr
Das Digitale Ich
bietet Chancen und birgt Risiken. Insbesondere Manager mit Organerfahrung werden durch die digitalen Handelsregister transparent (Austragung als GF etc.). Die Kommunikation muss stimmig mit allen anderen Bewerbungsunterlagen und Einlassungen in entsprechenden Gesprächen sein. | mehr
Aspekte neuer Job
Wir beachten vor allem, dass die vorschnelle und falsche Wahl einer neuen Herausforderung die "Chance danach" beim nächsten Karrieresprung erheblich verschlechtern kann. Deshalb sollten die Aspekte des Jobs ... | mehr
Entgegenkommen
Mit unseren SeniorPartnern und Mitinhabern decken wir das gesamte Bundesgebiet plus A, CH, F und BENELUX ab und bieten Beratung und Coaching in 4 Sprachen (D, GB, F, E) an mehr als 60 Standorten, auch ganz in Ihrer Nähe, an. | mehr
CrossPlacement
Nach der Trennung kann sowohl ein Funktions- als auch ein Branchenwechsel nötig werden. Das erfordert einen sehr anspruchsvollen und in der Regel mehrstufigen Aufstellungs- und Bewerbungsprozess. | mehr
OnlineCoaching
OnlineCoaching für Expatriates im weltweiten Einsatz sowie für Management und Führungskräfte im Rahmen der Karrierebegleitung und der Trennungsprävention. In Abgrenzung zum eCoaching steht immer ein managementerfahrener Coach aus Fleisch und Blut ... | mehr
Jobversicherung
Das eine ist die Jobgewinnung. Sie geht aber mit allen Anstrengungen ins Leere, wenn es Ihnen nicht gelingt, den neuen Job zu sichern. Dafür haben wir eine über Jahre eine Methodik entwickelt, die Ihnen ein sicheres Onborading bzw. die Integration mit dem Blick aus der Metaebene ermöglicht. | mehr
