Ganzheitliche und individualisierende
NewPlacement-Methodik
für Management, Chief-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote. Biographie, Re-Biographie, Nutzwertanalyse, Zielfindung, Bewerbungsstrategie, Jobhunting und Essenzion machen Sie zu einer Marke und einem Problemlöser ...
OutPlacement-Beratung
Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Kandidaten mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ...
Individuallösungen auch für Vorstände und
Geschäftsführer
Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu 50-66% im unveröffentlichen Bereich liegen erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge zu den Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man ...
NewPlacement-Coaching mit Garantie
NewPlacement ist die Weiterentwicklung des klassischen Outplacement und verbindet Beratungselemente mit Management-Coaching. Outplacement beinhaltet vor allem eine fachkundige Beratung bei: Aufarbeitung des Arbeitsplatzverlustes, Karriereplanung und Zieldefinition ...
Karriere-Coaching
Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ...
Job in Gefahr? - Supervision für Manager
RescueCoaching
Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie dabei ...
Senior Manager 50 Jahre +
Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen in unruhigen Zeiten für Führungspositionen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten Dazu müssen diese Erfahrungen in einer sehr intensiven Biographie ...
Faires Trennungsmanagement
Bei einem fairen Trennungsmanagement gibt es von beiden Seiten eine Menge zu beachten, um zu einer Win-win-Situation zu kommen. Mit unseren Konzeptbildern und der Story von Peter, Felix und Manfred machen wir die komplexe Thematik transparent und erfassbar ....
Kosten vs. Nutzen
Im Management wird häufig die Frage nach „Make or Buy“ bzw. „Return on Investment“ gestellt. Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung könnte man eine ähnliche Analyse für sich persönlich anstellen. | mehr
Das Digitale Ich
bietet Chancen und birgt Risiken. Insbesondere Manager mit Organerfahrung werden durch die digitalen Handelsregister transparent (Austragung als GF etc.). Die Kommunikation muss stimmig mit allen anderen ... | mehr
Job in Gefahr
Ihr Stern sinkt. Sie finden weniger Beachtung im Unternehmen. Ihre Einlassungen gegenüber Vorgesetzten und in Meetings werden nicht mehr ernst genommen. Man versucht Sie extrem zu fordern und thematisiert Fehler. | Checkliste
Headhunting inverse
Statt für das Unternehmen Manager, suchen wir Unternehmen bzw. Vakanzen für den Manager. Nur individualisiert, Serienaussendungen verbrennen Chancen. Nicht einseitig, sondern auf 8 Startbahnen des Erfolges | mehr
Erfolg
Seit rund 25 Jahren haben unsere Partner eine große Zahl von Managern ganz überwiegend in 3 - 9 Monaten in eine neue berufliche Zukunft begleitet. Unsere Erfolgsquote liegt bei nahezu 100%. Dabei bedeutet Erfolg Vertragsunterschrift oder langfristige Selbstständigkeit. | Definition
Verdeckter Markt
Rund 2/3 aller Stellen für Führungskräfte werden verdeckt gesucht. Dabei spielen die Personalberater eine entscheidende Rolle. Mit Ihnen scannt man eine Vielzahl von Unternehmen. Mit individuellen Einzel-Schreiben an die Entscheider in Unternehmen kann ... | Empfehlungsmarketing
Jobversicherung
Das eine ist die Jobgewinnung. Sie geht aber mit allen Anstrengungen ins Leere, wenn es Ihnen nicht gelingt, den neuen Job zu sichern. Dafür haben wir eine über Jahre entwickelte Methodik, die Ihnen eine sichere Integration ermöglicht. | mehr
Entgegenkommen
Mit unserem Partnernetz decken wir das gesamte Bundesgebiet plus A, CH, F und BENELUX ab und bieten Beratung und Coaching an mehr als 60 Standorten, auch ganz in Ihrer Nähe, an. | mehr
Die ersten Stunden
der Trennung u.a. mit der internen und externen Kommunikation sind entscheidend. Bereits in dieser Phase sollte der NewPlacement-Coach Sie zielführend und erfahren für eine erfolgreiche Zukunft unterstützen dürfen. | mehr
Beraterauswahl
Führen Sie das Informationsgespräch mit Ihrem zukünftigen Coach. Achten Sie auf die Chemie. Gibt es eine Organisation mit SeniorPartnern dahinter, um Gefahren in Bezug auf "Einzelkämpfer" ... | mehr
Time to market
Durch den hohen zeitlichen Einsatz des NewPlacement-Coaches in der direkten und indirekten (Back Office) Arbeit mit Ihnen erreichen Sie innerhalb von rund 3 Wochen Ihre "Marktreife" | mehr
Aktiver Jobsearch
Mit dem Scannen einer Vielzahl von ausgewählten Unternehmen nach passenden Vakanzen, der eigenen Intranet-Job-Datenbank und unseres Netzwerkes kommen unsere Kandidaten schnell an interessante Projekte - auch des verdeckten Führungskräfte-Marktes, der bis zu 66% ausmacht. | mehr
8 Startbahnen
In jedem Einzelfall muss die Bewerbungsstrategie individuell in Bezug auf die acht Startbahnen (initiative und reaktive Bewerbungen bei Headhuntern und Unternehmen, unser und Ihr Netzwerk, Crossing, Digitales Ich) zum Erfolg OHNE ein vertragliches "entweder oder" justiert werden. | mehr
Online Coaching
OnlineCoaching für Expatriates im weltweiten Einsatz sowie für Management und Führungskräfte im Rahmen der Karrierebegleitung und der Trennungsprävention. In Abgrenzung zum eCoaching steht immer ein managementerfahrener ... | mehr
CrossPlacement
Nach der Trennung kann sowohl ein Funktions- als auch ein Branchenwechsel nötig werden. Das erfordert einen sehr anspruchvollen und in der Regel mehrstufigen Aufstellungs- und Bewerbungsprozess. | mehr
Essenzion®
Mit 150-200 Leistungs- und Erfahrungswerten aus der Biographie können Sie in idealer Weise die rund 50 individuellen Nachfragefaktoren des suchenden Unternehmens aus Ihrem beruflichen Werdegang belegen. | mehr
Vorschnelle Wahl
Wir beachten vor allem, dass die vorschnelle und falsche Wahl einer neuen Herausforderung die "Chance danach" beim nächsten Karrieresprung erheblich verschlechtern kann. Deshalb muss die Strategie für den neuen Job "so richtig wie möglich" und "so schnell wie nötig" lauten. | mehr
Trennungs-Management
Bei einem fairen Trennungsmanagement gibt es von beiden Seiten eine Menge zu beachten. Mit unseren Konzeptbildern und der Story von Peter, Felix und Manfred versuchen wir die Thematik transparenz zu machen. | mehr
