NewPlacement AG - OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

NewPlacement AG
Technologiezentrum
Meisenstraße 96
33607 Bielefeld
Telefon: +49 (0) 800 873 6686 (gebührenfrei)
International: +49 (0) 521 8009368
Telefax: +49 (0) 521 80189337
E-Mail: info[at]newplacement.de 

 
 
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  • Hans-Christoph Nagel

    Die ganzheitliche

    NewPlacement-Methodik

    für Management, Chief-Level, Führungskräfte und Spezialisten vereint Marketing-, Vertriebs-, Personal- und Psychologie-Know-how in dem Bewerbungsprozess mit einer nahezu 100%igen Erfolgsquote.  OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Angela Babel

    Weiterentwicklung der

    OutPlacement-Beratung

    Mit diesem Ansatz orientieren wir uns am allgemeinen Verständnis des seit vielen Jahren etablierten OutPlacement-Marktes. Für Fachkräfte mit einem klar ausgeprägten Profil und/oder weitgehend feststehenden Zielen bieten auch wir Outplacement an ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Christof Küchler

    Individuallösungen für

    C-Level

    Die Jobpyramide verengt sich für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer stark. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu > 66% im unveröffentlichen Bereich liegen ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Unser Premium Produkt

    NewPlacement-Coaching mit Garantie

    NewPlacement ist die Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung und verbindet Prozesselemente mit Strategie-, Marketing-, Vertriebs- und Management-Coaching.  OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Norbert Roseneck

    Onboarding bis Offboarding

    Karriere-Coaching

    Da wir nichts von "Patentrezepten" halten, gehen wir diese Aufgabe strukturiert und methodisch an. Wir klären in jedem Einzelfall die Zielsetzung für persönliche Entwicklungsmaßnahmen und Methoden für den besten Fortschritt ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Antje Söhlke

    Job in Gefahr? - Supervision

    RescueCoaching

    Wenn noch Möglichkeiten der Jobrettung bestehen, müssen Verhältnisse zu Inhabern bzw. Vorgesetzten revitalisiert werden. Erfahrene Coaches mit exzellentem Branchenhintergrund und Managementerfahrungen unterstützen Sie ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Werner Lessmann

    Individuallösungen für

    Manager 50 Jahre plus

    Erfahrene Manager, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, sprechen zu viel über ihr Alter statt über ihre vielfältigen Erfahrungen. Etliche Unternehmen suchen gerade diese "sturmerprobten" Persönlichkeiten ... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

  • Konzeptbilder

    Trennungsmanagement

    Bei einem fairen Trennungsmanagement gibt es von beiden Seiten eine Menge zu beachten, um zu einer Win-win-Situation zu kommen. Mit unseren Konzeptbildern und der Story von Peter, Felix und Manfred machen wir die komplexe Thematik transparent und erfassbar .... OutPlacement - NewPlacement - Karriere Coaching

 
 

Unterstützung
Umfang und Leistungsfähigkeit eines NewPlacement-Coaching bei Ihrer Neuorientierung.

 

Thema des Monats
Inverses Headhunting

„Inverses Headhunting“ bezeichnet eine Prozessumkehr im klassischen Searchprozess.
 

 

Herzlich Willkommen bei der NewPlacement AG

Seit mehr als 25 Jahren entwickeln wir klassisches Outplacement, professionelle Jobsuche, inverses Headhunting, Direct Placement, Karriereberatung und Coaching zu unserem erfolgreichen NewPlacement weiter. Wir beraten Management, C-Level, Führungskräfte und Spezialisten bei ihrer professionellen Jobsuche bis zum Erfolg und mit Garantie sowie Unternehmen in fairen Trennungs-Prozessen mit Mitarbeitern auf Honorarbasis. Davon können Sie sich in mehr als 60 Orten in einem unverbindlichen und kostenfreien Informationsgespräch mit einem unserer Karriere-Experten überzeugen.

 

Wir unterstützen Sie mit unseren Beratungsangeboten bei Integration in neue Aufgaben, Trennungsprävention, RescueCoaching, fairen und nachhaltigen Trennungen, Neuaufstellung, Erschließung des verdeckten Bewerbungsmarktes, Begleitung in die neue berufliche Aufgabe, Probezeit  sowie Jobversicherung und Updates.
Für eine Kurzübersicht können Sie sich unseren OnePager als pdf-Dokument ausdrucken bzw. herunterladen.
  
Wissenwertes auf den Punkt gebracht:

 

Anbieter-Auswahl

Die NewPlacement AG ist eine Kandidatenberatung mit SeniorPartnern mit Management-Erfahrung auf hohem Niveau. Wir haben uns als ganzheitlicher und individualisierender Karriere-Begleiter eindeutig positioniert. | mehr
  

Leistungsumfang

Das Angebot OutPlacement bzw. NewPlacement bietet eine Vielzahl von verschiedensten Ausprägungen, Intensitäten, Qualitäten und Honoraren. Hier finden Sie Kriterien für Ihren individuellen Bedarf. | mehr
  

Berater-Auswahl

Führen Sie das Informationsgespräch mit Ihrem zukünftigen Coach. Achten Sie auf die Chemie. Gibt es eine Organisation mit SeniorPartnern dahinter, um Gefahren in Bezug auf "Einzelanbieter" ... | mehr
 

Job in Gefahr

Ihr Stern sinkt. Sie finden weniger Beachtung im Unternehmen. Ihre Einlassungen gegenüber Vorgesetzten und in Meetings werden nicht mehr ernst genommen. Man versucht Sie extrem zu fordern und thematisiert Fehler. Ein Blick aus der Metaebene kann helfen. | mehr
 

Die ersten Stunden

der Trennung u.a. mit der internen und externen Kommunikation sind entscheidend. Bereits in dieser Phase sollte der NewPlacement-Coach Sie zielführend und erfahren für eine erfolgreiche Zukunft unterstützen dürfen. Unser "Stellschrauben-Modell" kann dabei helfen. | mehr
 

Zweite Meinung

Bei OutPlacement-Angeboten durch Ihr jetziges Unternehmen sollten Sie sich immer eine zweite Meinung einholen. Unsere SeniorPartner beraten Sie kostenfrei ganz in Ihrer Nähe. Denn es geht um Ihre persönliche Zukunft. | mehr 
  

Beratungsansätze

Unser NewPlacement-Coaching ist eine Weiterentwicklung der klassischen Outplacement-Beratung. Es verbindet Beratungselemente mit Management-, Strategie-, Projekt-, Prozess- und Marketing & Vertriebs-Ansätzen mit dem Fokus auf den Bewerbungserfolg. | mehr
   

Kosten vs. Nutzen

Im Management wird häufig die Frage nach „Make or Buy“ bzw. „Return on Investment“ gestellt. Auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sollte man eine ähnliche Analyse für sich persönlich anstellen. Dabei spielen auch zusätzliche Sprinterprämien eine Rolle. | mehr
 

Trennungs-Management

Bei einem fairen Trennungsmanagement gibt es von beiden Seiten eine Menge zu beachten. Mit unseren Konzeptbildern und der Story von Peter, Felix und Manfred versuchen wir die Thematik transparent zu machen. | mehr
 

Strategie

Weil die Bewerbungsstrategie über den nächsten Job hinausgehen muss, berücksichtigt das NewPlacement-System grundsätzlich die gesamte berufliche Zeit bis zum selbst gewählten Ruhestand. | mehr
 

8 Startbahnen

In jedem Einzelfall muss die Bewerbungsstrategie individuell in Bezug auf die acht Startbahnen (initiative und reaktive Bewerbungen bei Headhuntern und Unternehmen, unser und Ihr Netzwerk, Crossing, Digitales Ich) zum Erfolg. | mehr   
 

Headhunting invers

Statt für das Unternehmen Manager, suchen wir Unternehmen bzw. Vakanzen für den Manager. Dabei darf man nur individualisiert vorgehen. Siehe auch Teilbereich Direct Placement für Fachkräfte. | mehr
 

Verdeckter Markt

Mehr als 2/3 aller Stellen für Führungskräfte werden verdeckt gesucht. Dabei spielen die Personalberater eine entscheidende Rolle. Mit Ihnen scannt man eine Vielzahl von  Unternehmen. Mit individuellen Empfehlungs-Schreiben an die Entscheider kann ... | mehr
  

Essenzion®

Mit 150-200 Leistungs-, Kompetenz- und Erfahrungswerten aus Ihrer Biographie können Sie in idealer Weise die rund 50-70 individuellen Nachfragefaktoren des suchenden Unternehmens aus Ihrem beruflichen Werdegang individuell, souverän und beeindruckend matchen. | mehr
 

Time to market

Durch den hohen zeitlichen Einsatz des NewPlacement-Coaches in der direkten und indirekten (Back Office) Arbeit mit Ihnen erreichen Sie innerhalb von rund 3 Wochen Ihre "Marktreife" | mehr
 

Meilensteine Job

Es gibt eine Menge Meilensteine auf dem Weg zum neuen Job, innerhalb des neuen Jobs und auch aus dem neuen Job wieder heraus zu beachten. Diese Auflistung sollte man bei der eigenen Karriere immer im Blick haben sowie Chance und Risiko umsichtig abwägen. | mehr
    

Das Digitale Ich

bietet Chancen und birgt Risiken. Insbesondere Manager mit Organerfahrung werden durch die digitalen Handelsregister transparent (Austragung als GF etc.). Die Kommunikation muss stimmig mit allen anderen Bewerbungsunterlagen und Einlassungen in entsprechenden Gesprächen sein. | mehr
 

Aspekte neuer Job

Wir beachten vor allem, dass die vorschnelle und falsche Wahl einer neuen Herausforderung die "Chance danach" beim nächsten Karrieresprung erheblich verschlechtern kann. Deshalb sollten die Aspekte eines neuen Jobs  sorgfältig abgewogen werden. | mehr
 

Erfolg

Seit mehr als 25 Jahren haben unsere Partner eine große Zahl von Managern ganz überwiegend in 3 - 9 Monaten in eine neue berufliche Zukunft begleitet. Unsere Erfolgsquote liegt bei nahezu 100%. Ihr Erfolg bedeutet ... | mehr
 

Qualität

Unsere Partner stehen persönlich als Berater und Coaches zur Verfügung. Sie verbinden eigene Managementerfahrung mit unserer bewährten, psychologisch fundierten "ganzheitlichen und individualisierenden Methode" | mehr
 

Garantie

Wir gehen mit ins Risiko. Wenn der neue Arbeitsvertrag eines Kandidaten im NewPlacement-Coaching mit Garantie in der Probezeit endet, beraten wir kostenfrei neu bis zum Abschluss eines weiteren Vertrages | mehr
 

Entgegenkommen

Mit unseren SeniorPartnern und Mitinhabern decken wir das gesamte Bundesgebiet plus A, CH, F und BENELUX ab und bieten Beratung und Coaching in 4 Sprachen (D, GB, F, E) an mehr als 60 Standorten, auch ganz in Ihrer Nähe, an. | mehr
  

Honorar

Mit dem NewPlacement-Honorar sichern Sie Ihr Einkommen bis zum Ruhestand ab. Fehler in der Karriere-Strategie können sechsstellige Folgen haben. Beim nächsten Job muss z.B. auch auf die Chance danach geachtet werden. Viele Unternehmen übernehmen bereits die Kosten | mehr
 

CrossPlacement

Nach der Trennung kann sowohl ein Funktions- als auch ein Branchenwechsel nötig werden. Das erfordert einen sehr anspruchsvollen und in der Regel mehrstufigen Aufstellungs- und Bewerbungsprozess. | mehr  
  

Online Coaching

OnlineCoaching für Expatriates im weltweiten Einsatz sowie für Management und Führungskräfte im Rahmen der Karrierebegleitung und der Trennungsprävention. In Abgrenzung zum eCoaching steht immer ein managementerfahrener Coach aus Fleisch und Blut ... | mehr

Jobversicherung

Das eine ist die Jobgewinnung. Sie geht aber mit allen Anstrengungen ins Leere, wenn es Ihnen nicht gelingt, den neuen Job zu sichern. Dafür haben wir eine über Jahre eine Methodik entwickelt, die Ihnen eine sichere Integration mit dem Blick aus der Metaebene ermöglicht.  | mehr 
  

Authentizität

Wir zeigen bewusst nur Fotos unserer exklusiven SeniorPartner und keine Modelfotos. Unsere Partner stehen für Managementerfahrung auf hohem Niveau und Lösungen für Ihre individuellen Anforderungen. | mehr
 

 
 
 
 

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