Verzeichnis

111 verlinkte Stichworte von A-Z rund um Karriere, Trennung, Networking, Bewerbung und Erfolg.

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1/10 Unser Produkt-Portfolio

reicht vom Trennungsmanagement über OutPlacement bis PremiumPlacement.

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2/10 Unser USP

Was uns von anderen Anbietern und deren Beratungsangeboten nachhaltig unterscheidet.

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3/10 OutPlacement 2.0

ist die Weiterentwicklung des OutPlacement-Ansatzes für eine zukunftsorientierte Trennung.

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4/10 NewPlacement 8S

basiert auf dem fundierten Management-Integral und steht für seine 8 Startbahnen zum Erfolg.

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5/10 PremiumPlacement

für Geschäftsführer / C-Level mit hohen Anforderungen an Individualität und Networking.

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6/10 Upgrade von outplace

für Führungskräfte, die in einer outplace- oder transfer-Maßnahme ohne Erfolg feststecken.

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7/10 Karriere-Beratung

basierend auf der Management-Bilanz für Entscheidungen unter Sicherheit und mit Zukunft.

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8/10 Rescue-Coaching

richtet sich an Führungskräfte, die sich in ihrem Job auf dem "absteigenden" Ast befinden.

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9/10 OnlineCoaching

on demand richtet sich vor allem an Expatriates in Veränderung und Manager weltweit.

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10/10 Trennungs-Management

beinhaltet sowohl die Prävention als auch die faire und zukunftsorientierte Trennung.

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PremiumPlacement für Geschäftsführung & C-Level

Die professionelle Unterstützung der beruflichen Neuorientierung gegen Honorar hat sich in Deutschland rasant entwickelt, da C-Level und Manager mit einer Erwartung einer 7-stelligen Summe an Gehältern bis zum Ruhestand entsprechende Unterstützung bzw. Absicherung nachfragen. Fehler in der Trennungsphase bzw. beruflichen Neuorientierung können schnell 6-stellige oder sogar 7-stellige Konsequenzen haben, die durch längere Suchzeiten bzw. Zugeständnissen bei der strategischen Zukunftsgestaltung begründet sind. 
 
Die Jobpyramide verengt sich stark für Positionen für Vorstände und Geschäftsführer. Das Finden einer neuen Position auf Top-Level in engen Arbeitsmärkten, die zu rund 66% im unveröffentlichen Bereich liegen, erfordert sehr viel Erfahrung und exzellente Zugänge (auch Inverses Headhunting oder Job Hunting genannt) zu Inhabern, Aufsichtsräten, Beiräten, Vorstand der Holding, Stiftungsrat und Headhuntern. Auf diesem Top-Level muss man erheblichen Ansprüchen an Bewerbungsstrategie, Positionierung, Ansprache und Individualität entsprechen. Deshalb verzichten wir auf entsprechende Treffen bzw. Veranstaltungen. Im Initiativbereich in Richtung Unternehmen muss der Zugang über die Entscheider formgerecht erfolgen. Hierbei bewährt sich u.a. unser Empfehlungsmarketing, bei dem ein Dritter Sie positionsgerecht ins Spiel bringt. Auf Ihrem Level ist die Gefahr des Verbrennens von Netzwerken und Ansprechpartnern enorm hoch. Deshalb begleiten wir Ihr NewPlacement mit absoluter Diskretion und Individualität, aber auch mit viel Kreativität.

Für Vorstände und Geschäftsführer wird der NewPlacement-Prozess um weitere Tools erweitert, um Ihrer individuellen Situation gerecht zu werden.

Auszug zusätzlicher möglicher PremiumPlacement-Elemente 

  • Tandem-Coaching (Organerfahrener Headcoach ggf. mit wechselnden Branchen- und Fach-Coaches)
  • Research in Bezug auf Position, Branche, Inhaber, Aufsichtsräte, Beiräte sowie mögliche Kollegen
  • Projektbezogene und phasengerechte Individualisierung der Gesprächsunterlagen (Re-Briefing)
  • Individualisierter Jobsearch, inverses Headhunting
  • Empfehlungsmarketing
  • Büro-Service

Mehr Informationen persönlich
Unsere organerfahrenen und stark vernetzten SeniorPartner:innen mit breitem und tiefem Branchen- und Funktionshintergrund beantworten gerne Ihre Fragen rund um OutPlacement, NewPlacement, Karriereberatung und Coaching für einen professionellen Entwicklungs-, Rescue-, Trennungs-, Bewerbungs- und Integrationsprozess schriftlich per E-Mail, telefonisch, per Videokonferenz oder in einem persönlichen Treffen ganz in Ihrer Nähe, ganz nach Ihren Wünschen und natürlich individuell, unverbindlich und kostenfrei.
  
Bitte nutzen Sie eine der drei Möglichkeiten für Ihre individuellen Fragen bzw. zur Kontaktaufnahme.